Gestão de pessoas na administração pública

GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

RESUMO

A Gestão de Pessoas é a área da organização que se ocupa com um conjunto de atividades relacionadas às pessoas. Sendo que todo desempenho da organização está diretamente relacionado ao desempenho das pessoas e para que esta possa alcançar suas metas e objetivos, é necessário que as pessoas sejam tratadas como elemento fundamental para a eficácia organizacional. A Gestão de Pessoas é formada por seis processos básicos que são: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitoras as pessoas. Processos estes que estão intimamente interligados que podem tanto ajudar como prejudicar a organização. Já na Administração Pública existe certa negligência na gestão de pessoas resultando numa baixa qualidade de vida no trabalho e desperdício de recursos. Existe uma falha no processo de provisão visto que a principal entrada é através de concurso. Espera-se que a avaliação de desempenho seja um instrumento de sucesso, onde são avaliados fatores como assiduidade, responsabilidade, etc, onde não se atingindo o desempenho exigido ocorrerá a desocupação do cargo.

Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Desempenho. Processos Básicos.

1. INTRODUÇÃO

A principal função da Gestão de Pessoas é saber como lidar com as pessoas. Para a sobrevivência da organização é preciso dotá-la como um todo de competência, é preciso tratar as pessoas como pessoas, para que estas possam contribuir com o crescimento e desenvolvimento da organização e das pessoas que nela trabalham. São as pessoas que formam a organização. O desempenho da organização é diretamente afetado pelo desempenho das pessoas e vice-versa, ou seja, se a organização trata bem as pessoas que nela trabalham, estas ficam mais satisfeitas e motivadas, e pessoas satisfeitas, consequentemente, produzem mais. O desempenho das pessoas também está relacionado com a forma com que a organização mostra competência nos processos de agregar,