Gareth Morgan A Caminho De Uma Nova Visão Da Mudança E E

Universidade Federal de Uberlândia – Faculdade de Gestão e Negócios Curso de Administração (Noturno) – Prof. Rodrigo Miranda Cultura e Mudança Organizacional GABRIELA OLIVEIRA FREITAS MARTINS: UMA HISTÓRIA DE SUCESSO O grupo, hoje conhecido como Martins Atacadista, foi criado no ano de 1953, na cidade de Uberlândia, pelo empreendedor Alair Martins, que na época tinha apenas 17 anos, a partir da venda do sítio de seus pais, Jerônimo Martins do Nascimento e Lidormira Borges…

relação as suas ações. Capacidade de aprender com seus erros e de administrar o estresse e suas emoções. Capacidade cognitiva Alto grau de inteligência beneficia o processamento de informações complexas e a fácil adaptação em ambientes de intensa mudança. Conhecimento sobre o negócio Conhecer sobre o negócio no qual estão engajados possibilita ao líder tomar decisões mais assertivas. TEORIA COMPORTAMENTAL Estudos na Universidade do Estado de Ohio e a estrutura inicial e a…

do Ensino Superior professora da disciplina de TGA e Administração Financeira da Faculdade Capixaba de Nova Vénecia – UNIVEN e do Instituto de Ensino Superior de Nova Venécia INESV 1 INTRODUÇÃO É interessante a forma pela qual se comportam os administradores, donos, sócios-gerentes ou qualquer outra pessoa que esteja gerenciando as atuais organizações. Sabe que nos tempos modernos ter visão de futuro, “viver no futuro” é imprescindível para o crescimento e manutenção das empresas,…

da Organização do autor Gareth Morgan, onde para introduzir o conceito de organizações como um processo de fluxos e transformações, Morgan utiliza metáforas (denominadas imagens), como lentes que devem ser usadas para melhor explorar e compreender o caráter de uma organização com enfoque nas relações entre cultura e mudança organizacional. No Cap. 2 A Mecanização assume o comando, As Organizações vistas como máquinas, o autor retrata como um estilo de pensamento (visão limitada),…

Fernando Varini de Jesus Plano de ação: Mudanças de cultura nas organizações Trabalho do Estudo de Caso apresentado a Disciplina Comportamento, Cultura Organizacional e gestão de Mudanças, para avaliação. Orientadora: Professora Andréa Lyra, pela Faculdade Unijorge- EAD. Salvador – Ba 2015 INTRODUÇÃO O estudo de caso que apresentarei a seguir tem como objetivo demonstrar e analisar os obstáculos que uma empresa Multinacional pode enfrentar no processo de mudança, após adquirir…

BARREIRAS 2009 O aprendizado da arte da análise organizacional Inter-relação com a notícia reserva legal e o dilema produtivo da Amazônia O capítulo “o aprendizado da arte da análise organizacional” do Livro “Imagens das organizações” de autoria de Morgan, aborda que existem maneiras diferentes de pensar sobre as organizações, pois são fenômenos paradoxais e complexos, para tanto as metáforas orientam no planejamento e administração das mesmas, assim deve-se utilizá-las para fazer…

todo está muito presente em nosso meio. Gareth Morgan, em seu livro Imagens da Organização, relata as diferentes visões das organizações, apontando ideias convencionais da administração, apresentando também outras formas de organizações. Toda a fundamentação teórica e explicações do livro são baseadas em metáforas que nos levam a ver e compreender as diferentes faces das organizações entendendo o caráter complexo e paradoxal da vida organizacional. Morgan quer mostrar que somos capazes…

as empresas organizam suas atividades (tarefas) e seus recursos (pessoas) com a aplicação de procedimentos (tecnologia), normas e regras (estrutura). Desta forma, a gestão da empresa reflete sua cultura organizacional (ambiente) , seus valores, sua visão (objetivos) e missão (negócio). 6. 2 tipos: A) TRADICIONAIS B) INOVATIVOS ou MODERNOS 7. É o modelo de gestão que define: 1. Como a organização se portará no mercado, 2.Como ela conduzirá seu trabalho, 3. Como alcançará seus objetivos,…

GOVERNADOR VALADARES - FAGV GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO REVELANDO A LÓGICA DA MUDANÇA: A Organização como Fluxo e Transformação Eufrásio Willian da Silva Luiza Santiago Pereira Gonçalves Reis Pauleanda Dutra Governador Valadares Agosto/2013 Eufrásio Willian da Silva Luiza Santiago Pereira Gonçalves Reis Pauleanda Dutra REVELANDO A LÓGICA DA MUDANÇA: A organização como Fluxo e Transformação Trabalho…

Unileste. Prof. Regina Célia. Ana Carolina Adla Martins Jardel Afonso de Oliveira Kamila Honorato de Lima Leticia Costa e Silva Mariany Vieira Rocha Matheus Henrique Santos Olivia RESUMO Este trabalho trata-se da teoria de Gareth Morgan e da metáfora das Organizações vistas como organismos. O principal foco do trabalho é o ambiente e a adaptação das organizações nele. Foi ressaltado o que uma empresa precisa para se adaptar e se manter, tendo em vista os…