Fatores Psicológicos Que Influenciam O Trabalhador

percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influi diretamente na produtividade, é fator determinante para o bem estar mental e psicológico dos trabalhadores, e influência a motivação e o comportamento dessas pessoas, o clima de uma empresa não é um conceito mecânico, que se é produzido, na verdade depende de vários fatores, principalmente humano, pois estão ligados ao sentimento de realização, reconhecimento, responsabilidade e…

elaboração de programas de saúde mental da população, programas educativos e de treinamento da saúde programas da saúde pública entre outros. Psicólogo do trabalho Atua individualmente ou em equipe procurando promover á manutenção da saúde do trabalhador e desenvolver as relações no ambiente do trabalho. Um psicólogo do trabalho realiza: - Participa do recrutamento e seleção pessoal, utilizando de tecnicas como: entrevistas,testes,dinâmicas etc. Com o objetivo de identificar…

sexuais, que podem ser desencadeadas tanto por fatores físicos, quanto psicológicos e são cada vez mais comuns. Estudos sobre o clima organizacional e suas implicações na doença do trabalhador, têm mostrado a preocupação de algumas empresas não só com os lucros, mas também com o fato de que quanto melhor estiver o clima na organização, mais produtivos serão seus colaboradores. E que o ambiente organizacional está diretamente ligado às doenças do trabalhador e a qualidade de vida deste,…

evidências da existência de outros aspectos envolvendo a produtividade humana nas organizações, de natureza não mecanicista ou operacional. Para alcançar uma maior eficiência nas empresas, reconsiderou-se vários elementos das relações e aspirações do fator humano na organização. A humanização dos conceitos administrativos mostrou-se mais viável às novas circunstâncias. Essa teoria veio ao encontro da necessidade de humanizar e democratizar a administração, abordando o lado humano das…

Recrutamento e Seleção de Pessoas Conteúdo  O mercado de trabalho e o mercado de RH no recrutamento de pessoas.  Como agregar pessoas à organização por meio do recrutamento e seleção.  A utilização das técnicas de recrutamento e seleção como fatores de entrada de talentos nas organizações.  A avaliação dos resultados dos processos de recrutamento e seleção como indicadores de melhoria. 1 27/06/2014 O mercado de trabalho e o mercado de RH no recrutamento de…

organização formal dão lugar aos aspectos psicológicos e sociológicos. Essa escola foi basicamente um movimento em oposição a Teoria Clássica de Administração. Nasceu da necessidade de corrigir-se a tendência à desumanização do trabalho decorrente da aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos aos quais os trabalhadores deveriam submeter-se. Naquela época, num país eminentemente democrático como o EUA, já se observava a reação dos trabalhadores e seus sindicatos, que era…

com o trabalho e o esforço físico; ganhou força no pós-guerra, mas somente na década de 1970 alcançou o reconhecimento definitivo. Diversos autores associam o conceito de QVT a satisfação/motivação do trabalhador, à remuneração justa, as condições internas/externas do ambiente entre outros fatores, originando assim, modelos de QVT. O objetivo deste artigo é fazer um breve relato sobre a QVT, sua origem, evoluções, conceitos e abrangência, principais modelos e exemplos de programas de…

, seleção e treinamento de trabalhadores e a cooperação entre trabalhadores e a Administração. CONTRIBUIÇÕES - Melhorou a produtividade a eficiência das fabricas; - Introduziu analise cientifica no ambiente de trabalho; - O sistema de gratificação diferenciada equipava as recompensas dos trabalhadores a seu desempenho; - Propiciava cooperação entre a Administração e os trabalhadores. LIMITAÇÕES - Os pressupostos motivacionais eram simplistas; - Os trabalhadores eram vistos como partes de

satisfação psíquica que pode aliviar a tensão emocional (frustrações, irritações), além de proporciona também um bem estar ao ser humano por se sentir útil no meio em que vive. Porém o trabalho em excesso pode trazer prejuízos tanto físicos quanto psicológicos. A expressão “estresse” foi introduzida pelo médico canadense Selye. Tal representação pode ser caracterizada como: “o estresse é a resposta do corpo aos estresses”. Afirma-se que é impossível e até mesmo sem graça uma vida sem…

avaliar programas de treinamento, de capacitação e desenvolvimento de recursos humanos; • Participar de programas educacionais, culturais, recreativos e de higiene mental, com vistas a assegurar a preservação da saúde e da qualidade de vida do trabalhador; • Encaminhar e orientar os empregados e as organizações; • Coordenar e supervisionar as atividades de psicologia Organizacional; • Participar do processo de desligamento de funcionários; • Assim a principal função do…