Fatores Psicológicos Que Influenciam O Trabalhador

..........24 3.5 - Como conduzir entrevistas de seleção .................................................................26 4 - Provas de Conhecimentos ou Capacidades ............................................................28 5 - Testes Psicológicos ................................................................................................30 6 - Dinâmicas ..............................................................................................................32 6.1 - A…

Metodologia do Trabalho Científico, do curso de Pós Graduação em Enfermagem do Trabalho, sob orientação da Prof.ª Me Paula R. Casaburi. SÃO PAULO 2012 Resumo O absenteísmo pode refletir tanto as condições de saúde do trabalhador, quanto às condições de vida, podendo existir também por motivos referentes a causas sociais, doenças e desvios de comportamento e conflitos internos, como não gostar do chefe ou de um colega, por não fazer parte de um determinado…

destacados nessa definição de motivação  esforço, metas organizacionais e necessidades. Os indivíduos se esforçam como conseqüência do desconforto e da tensão criados por uma necessidade não satisfeita. Para a organização, a motivação dos trabalhadores no desempenho de suas funções deve ser consistente e compatível com a satisfação das necessidades individuais. Visão Geral das Teorias de Motivação As teorias organizacionais e administrativas sempre foram responsáveis…

Fisiológicos ------------------------------------------------------------10 5.4 – Ambientais ------------------------------------------------------------------------------ 11 5.5 – Psicológicos ------------------------------------------------------------------------------11 6 - Qualificação do trabalhador ------------------------------------------------------------12 7-Conclusão ------------------------------------------------------------------------------------13…

vivenciando situações fora do espaço do trabalho, consequentemente havendo desgaste para o trabalhador e uma estafa mental ou complicações da saúde. Os impactos do trabalho na saúde são inúmeros, de acordo de como o mesmo é refletido em sua vida rotineira. O alcance de hábitos mais saudáveis e uma melhor qualidade de vida se encontram no investimento do autoconhecimento. Os convívios familiares e sociais influenciam diretamente seu bem-estar. No trabalho há múltiplas possibilidades de…

ser algo externo ou interno à pessoa; a direção, é o objeto da ação e se a pessoa tem consciência ou não da escolha deste objeto; a intensidade, o nível da força da ação; e a persistência da ação, que refere-se à manutenção da ação, relacionada à fatores pessoais ou ambientais. No que se refere às teorias da motivação, os autores Gondim e Silva (2004) destacam como mais importantes a teoria de Maslow, a teoria ERC, de McClelland, a bifatorial, da expectância, do estabelecimento de…

balada, festas e eventos por proporcionar status, desinibição, aceitação social, autoestima. • Pessoal - Composta por jovens de 18 a 30 anos das classes sociais A, B e C que são trabalhadores e estudantes com um estilo de vida ligado ao entretenimento como baladas e festas • Psicológico – São determinados pelos fatores abaixo: • Motivação: Desinibição social e status. • Percepção: A Skyy Vodka traduz sofisticação e glamour. • Aprendizagem: a Skyy não apresentou uma forma de…

março de 1982, na empresa terceirizada que prestava serviço para a empresa de energia elétrica do estado da Bahia, onde a terceirizada iria construir uma rede elétrica da cidade de Capim Grosso/BA à São José do Jacuípe/BA. Na qual um trabalhador sofreu um acidente ao manusear com explosivos o mesmo não tinha treinamento ou experiência com esse tipo de trabalho, à empresa comprou 2 kg de clorato em morro de Chapéu/BA, no mesmo dia o empregado levou o explosivo para o local…

atualmente no cenário mundial das grandes empresas. Se o funcionário se sentir confortável, sua produtividade aumentará. O conceito de qualidade de vida no trabalho é de grande importância na atualidade, porque anteriormente as empresas como fator principal o capital financeiro, hoje de fato é o capital humano. Segundo Chiavenato, (2008, p 441): “Esse processo que visa manter os colaboradores satisfeitos e motivados precisa trabalhar um conjunto de cuidados especiais como, estilo…

Desde então cabe à empresa, as chefias e os funcionários obedecer todas as leis e regulamentos imposto pelo ministério do trabalho visando sempre à saúde e qualidade de vida do trabalhador. É também de extrema importância que em cada empresa tenha o profissional formado na área de segurança do trabalho, pois os tecnólogos procuram os riscos existentes no local de trabalho, bem como a apresentação de medidas para controlar ou neutraliza-los