Fatores Psicológicos Que Influenciam O Trabalhador

decisórios que antecedem e sucedem estas ações. Kother (1998) adaptou conceitos teóricos aprestando um modelo que demonstra os fatores psicodinâmicos internos e externos que atuam sobre o consumidor. Esses fatores dão uma ideia sequencial das influencias do comportamento dos consumidores. Evidenciando grupo de fatores: culturais, sociais, pessoais e psicológicos. FATORES - Cada indivíduo tem sua personalidade distinta, portanto é composta de…

Herzberg? Herzberg foi um psicólogo Americano nascido na década de 20, ao longo da vida se tornou um dos nomes mais conceituados na gestão empresarial. Se tornou famoso por introduzir o enriquecimento do trabalho, e a teoria dos Fatores de Motivação (Teoria dos dois fatores). Em 1968 publicou o artigo: "One More Time: How Do You Motivate Employees?", tendo vendido 1,2 milhões de reimpressões ate o ano de 1987, este mesmo foi o artigo mais solicitado da Harvard Business Review. *…

pessoas. Embora este seja apenas um dos Fatores internos que influenciam o comportamento humano, a ele é dado tanta importância porque a motivação atua, em geral, sobre as necessidades dos indivíduos, a fim de supri-las para atingir os objetivos, tanto pessoais como organizacionais. Essas teoria criou novas perspetivas para a administração, visto que buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela…

....................................................3 2 COMPREENDENDO AS PESSOAS NO TRABALHO .............................4 2.1 Comportamento Organizacional ....................................................................4 2.2 Contratos psicológicos ...................................................................................5 2.3 Trabalho e qualidade de vida .........................................................................5 2.4 Traços de personalidade ....................

surgiu a abordagem sociotécnica da organização do trabalho, tendo como base a satisfação do trabalhador e com o trabalho (GOULART; SAMPAIO, 1999). Afirma Rodrigues (1991) apud Fernandes (1996) que na década de 60, nos Estados Unidos, houve um maior incremento e uma maior preocupação sobre Qualidade de Vida no Trabalho, quando se iniciaram vários estudos sobre a produtividade e a qualidade de vida do trabalhador. Ao final da década de 70, houve o surgimento de uma forte competição entre…

evitam o trabalho e não gostam de assumir responsabilidades. Os administradores tendem a dirigir e controlar os trabalhadores de forma rígida e autocrática. Teoria Y, de que o trabalho e inerente as pessoas as quais obtém satisfação intrínseca em suas atividades. Os administradores tendem a administrar de forma participativa e a oferecer novas responsabilidades e desafios aos trabalhadores. Comportamento Organizacional. Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga…

Qualidade de Vida no Trabalho envolve tanto os aspectos físicos e ambientais como os aspectos psicológicos do local de trabalho. Os empresários estão percebendo que melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores e de suas famílias torna a empresa mais saudável, competitiva e produtiva. Essa é a principal função da QVT, ela está baseada em dois aspectos importantes que é o bem-estar do trabalhador e com a eficácia organizacional. Com a necessidade das empresas se tornarem mais…

Disciplina: Psicologia aplicada ao Direito Curso de Direito Docente: Fátima Rocha fatima.faeso@gmail.com Discentes: 1º termo – 2013/1 LEITURA PARA DISCIPLINA DE PSICOLOGIA APLICADA AO DIREITO Complemento do conteúdo Aspectos Psicológicos das Relações Humanas 1 04/04/2013 Curso de Direito O que é psicologia? ...é o estudo científico do comportamento e dos processos mentais. os psicólogos estão interessados em todos os aspectos do…

Relações Humanas .................................................................................................................................24 Tabela 3 – Quatro hipóteses convencionais sobre a motivação humana .................27 Tabela 4 – Fatores de Influências.............................................................................33 Tabela 5 – Resultados dos grupos............................................................................33 Tabela 6 – A evolução…

da Teoria das Relações Humanas uma nova visão se teve sobre o trabalhador. Antes o mesmo era visto apenas como uma maquina agora como um ser humano, pois os aspectos técnicos e formais foram postos de lado e os aspectos sociológicos e psicológicos ganharam maiores dimensões. Fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo etc. Tudo isso com a ideia de melhorar o desempenho do trabalhador que tendo uma atenção especial e um reconhecimento…