Fatores Psicológicos Que Influenciam O Trabalhador

Apontar os riscos psicológicos do estresse ocupacional. REFERENCIAL TEORICO: Com esta pesquisa, nossa intenção é mostrar ao público presente como são cada vez mais recorrente relato de pessoas que dizem estar estressadas, sempre colocando o estresse em uma associação de algo negativo, o que atrapalha o desempenho do individuo e causa desconfortos físicos e psicológicos, principalmente no ambiente de trabalho . De acordo com PAFARO (2004, p. 152): “[...] Os sintomas…

Festinger propõe que o desejo em reduzir a dissonância depende de fatores moderadores, que incluem a importância dos elementos que a criam e do grau de influência que o indivíduo acredita ter sobre esses elementos. Em outras palavras, as pessoas se tornarão mais motivadas a reduzir a dissonância quando as atitudes ou o comportamento forem importantes ou quando acreditarem que a dissonância se deve a algo que podem controlar. Um terceiro fator são as recompensas da dissonância: Altas…

preocupar em mantê-los. Diante disso se dá a importância das recompensas organizacionais, que é um fator muito importante para manutenção das pessoas dentro de uma empresa. As pessoas ao trabalharem contribuem com seus conhecimentos, capacidades e habilidades executando tarefas diversas, mas em contrapartida esperam o retorno do trabalho realizado. As recompensas oferecidas pela organização influenciam a satisfação dos seus parceiros, visto que estes estão dispostos a investir com os…

colaboradores. Através de uma abordagem sistêmica, os conceitos relacionados à Qualidade de Vida no Trabalho são analisados tanto aspectos físicos e ambientais como aspectos psicológicos inerentes aos ambientes de trabalho. A qualidade de vida no trabalho se preocupa principalmente com dois aspectos importantes que é o bem-estar do trabalhador e com a eficácia organizacional. Portanto, nesse âmbito, se faz necessário o enfoque do papel do homem como coadjuvante, principal elemento…

para a ação 24 5.2.3. Orientação para a manutenção 25 5.2.4. Orientação para a conciliação 26 6. PATOLOGIA MOTIVACIONAL 27 6.1. Desajustamento emocional 28 6.2. Stress 30 7. A MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS 31 7.1. Teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg 34 8. FATORES MOTIVACIONAIS PREDOMINATES NA MAIORIA DAS EMPRESAS 36 9. MOTIVAÇÃO X PRODUTIVIDADE 37 10. O RH EAMOTIVAÇÃO 39 11. CONSIDERAÇÕES FINAIS 41 42 BIBLIOGRAFIA 42 ANEXOS 43 1. INTRODUÇÃO O tema Motivação nas…

Capítulo V, Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) NORMA REGULAMENTADORA Nº 10 “Dispõe sobre as diretrizes básicas para a implementação de medidas de controle e sistemas preventivos, destinados a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores que direta ou indiretamente interajam em instalações elétricas e serviços com eletricidade nas fases de geração, transmissão, distribuição e consumo Incluindo as etapas de projeto, construção, montagem, operação, manutenção das…

pautamos teoricamente em estudioso-pesquisadores que revelam em seus estudos, a importância da qualidade de vida no trabalho a partir da postura crítica e reflexiva, sendo este fator de grande relevância, que cada vez mais vem sendo enfatizado em congressos de administração, gestão de negócios e empreendedorismo, pois o trabalhador deve ser compreendido a partir das dimensões sociais, intelectuais, emocionais e profissionais e não tão somente como força de trabalho. “Sendo assim,…

problemas, entre outros conflitos. O homem moderno começa a nascer nesse contexto de transição. Com toda essa mudança, percebe-se a necessidade de um estudo mais profundo das características do que mais tarde iria ser conhecido como processo psicológico, A Psicologia surge como uma ciência que estuda o comportamento e os processos mentais do ser humano, tendo como objeto de estudo o próprio homem. Os pioneiros da Psicologia foram os filósofos gregos, e não Freud, como diz o…

PSICOLOGIA TRABALHO SENTIDO DOTRABALHO E CONTRATO PSICOLOGICO GOIANIA-GO OUTUBRO-2012 SENTIDO DO TRABALHO Com a revolução burguesa e a industrial, o trabalho adquiriu outro sentido: continuou sendo um meio de sobrevivência para muitos, mas tornou-se um veículo para o reconhecimento da identidade social. Assim, nos sentimos mais ou menos aceitos socialmente de acordo com o cargo que ocupamos. O trabalho pode ser percebido como: * Atividade útil * Atividade com objetivo…

rotatividade do pessoal, devido às condições impostas sobre a produção. Também pôde ser verificado que os motivos dos resultados da pesquisa, se deram por variáveis de natureza psicológica dos funcionários e a tentativa de eliminar ou neutralizar o fator psicológico, fez a experiência se prolongar até 1932. Primeira fase da Experiência de Hawthorne A primeira fase da experiência foi dada através da escolha de dois grupos de operários que faziam o mesmo tipo de trabalho, expostos às…