Recursos humanos - o que psicologia

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
GESTAO DE RECURSOS HUMANOS

Psicologia organizacional e do trabalho
Palmas - TO
2010

Palmas - TO
2010
Trabalho apresentado ao curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Psicologia Organizacional do Trabalho.
Prof.ª Marilucia Ricieri.

psicologia organizacional e do trabalho

Palmas - TO
2010

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3 2 O QUE É PSICOLOGIA 5 3 A PERSONALIDADE E O COMPORTAMENTO 8 4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 10 5 CONCLUSÃO 13 6 REFERÊNCIAS 14

INTRODUÇÃO

A cada ano que passa, a psicologia vem conquistando “espaço”, e campo de trabalho, e é através dessas conquistas que a psicologia se desenvolveu e caracterizou-se como uma ciência que pode ser colocada em prática em diversas áreas clínicas. A psicologia Organizacional iniciou-se com psicologia do trabalho na década de 30, com a formação de psicotécnicos que na sua maioria eram engenheiros que se dedicavam aos problemas de ajustamento humano ao trabalho escolar, organizacional, esporte, trânsito. Atualmente o psicólogo Organizacional conquistou seu “espaço”, através de um bom trabalho, perseverança e competência, mostrando a sua importância dentro da empresa. Assim a diversidade de atuação do psicólogo Organizacional se expandiu, obtendo-se um repertório muito grande de atividades conciliadas aos profissionais de psicologia.
Dentre muitas funções que o psicólogo Organizacional pode realizar com competência são:
• Planejar, elaborar e avaliar análise do trabalho;
• Participar de recrutamento e seleção de pessoal;
• Elaborar, executar e avaliar, em equipe multiprofissional, programas de treinamento e formação de mão-de-obra;
• Participar, assessorar, acompanhar e elaborar instrumentos para o processo de avaliação pessoal;
• Planejar, coordenar, executar e avaliar programas de treinamento, de capacitação e desenvolvimento de recursos humanos;
• Participar de programas