Fatores Internos E Externos

ambientes, interno e externo, se influenciam mutuamente, a partir do caso Magazine Luiza. Artigo base para resposta: “O Magazine Luiza melhorou, mas não resolveu tudo”, localizado na Midiateca. R: O planejamento estratégico tem como objetivo principal servir como guia para nortear decisões e ações das empresas. Mas, antes de sair traçando metas, é preciso saber onde se está pisando. Para isso, existe um passo muito importante no planejamento: o estudo dos ambientes externo e interno da…

a si própria, visando identificar e monitorar permanentemente as variáveis competitivas que afetam a seu desempenho. É com base no diagnóstico estratégico que a empresa irá se antecipar às mudanças e preparar-se para agir em seus ambientes internos e externos. Quanto ao processo de análise interna há a verificação de pontos fortes e fracos da empresa. De acordo com Oliveira Nos estabelecimento das etapas dos processos de definição de pontos fortes, fracos e neutros da empresa, a…

Estratégia Empresarial da Petrobras – Unidade de Operações do ES Renata Chaves Esteves de Abreu Maio de 2011 INDICE 1. Introdução 3 2. Objetivo do estudo 4 3. Caracterização da Estratégia 4 4. Análise do ambiente externo 7 5. Análise do ambiente interno 8 6. Implicações da análise ambiental (externa e interna) para a estratégia adotada pela empresa 9 7. Conclusão 9 8. Bibliografia 9 * 1 INTRODUÇÃO A Petrobras, organização que será analisada neste…

uma organização deve levar em conta diversos fatores de interesse, tais como a redução de custos e principalmente o foco na sua atividade-fim. A terceirização precisa estar em conformidade com os objetivos estratégicos da organização, os quais irão revelar em que pontos ela poderá alcançar resultados satisfatórios. Conforme adotada atualmente, a terceirização tem oito objetivos, o principal Deles é a redução de custos. Existem, porém, alguns fatores de risco para o sucesso da…

A Fatores Externos R:A análise do ambiente externo é um dos pilares do planejamento estratégico. Quanto mais competitivo, instável e complexo o ambiente, maior a necessidade de analisá-lo. Esta definição é verdadeira, assim que se assumem as organizações como sistemas abertos, ou conjunto de partes interdependentes entre si, que sofrem influência do meio externo. Devemos considerar o gráfico com exemplo de fatores externos. Fatores Internos R:Aqui são analisados os fatores internos da empresa

entre o ambiente interno e o externo.   O ambiente externo é o contexto no qual as organizações existem e operam, sendo constituído pelos elementos que se encontram fora dos limites da organização. O ambiente externo pode ser dividido em dois substratos: o ambiente contextual e o ambiente operacional.   O ambiente contextual inclui todos os fatores que existem fora dos limites da organização, mas que independem da ação dela, tais como: fatores…

1. INTRODUÇÃO Dentro das organizações e na vida o planejamento estratégico tem um papel relevante sendo a estratégia que define onde a organização quer chegar, seus planos levando em consideração todos os fatores do ambiente interno e externo. Definindo seus caminhos para alcançar seus objetivos. 2. ORGANIZAÇÃO Organização é uma ou mais pessoas trabalhando com o mesmo objetivo sendo alcançar

Motivação Intríseca e Extríseca PROF. AMANDA GÓES Introdução  Antes de começarmos, responda:  Qual o fator que mais lhe MOTIVA a trabalhar? o fator que mais lhe DESMOTIVA a trabalhar?  Qual Introdução Motivação é:   uma força, uma energia que nos impulsiona na direção de alguma coisa, é um motivo para a ação. A motivação é intrínseca, isto é, está dentro de nós, nasce de nossas necessidades interiores. A motivação é contínua, o que significa dizer que…

pelo fato de sobrecarregar em grande quantidade os custos das empresas. Fatores condicionantes do mercado de trabalho O mercado de trabalho é condicionado por inúmeros fatores como: O crescimento econômico, a natureza e qualidade dos postos de trabalho, a produtividade, a inserção no mercado internacional. O primeiro tem a ver com a escala do emprego (crescimento do emprego), enquanto os demais fatores, com a intensidade do emprego (qualidade e produtividade do emprego).…

SALARIAL INTERNO, OFERECER OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO PROFISSIONAL E REPENSAR A FORMA DE REMUNERAÇÃO. EXISTEM VÁRIAS ALTERNATIVAS PARA ISSO, QUE ULTRAPASSAM AS QUESTÕES CENTRAIS DA POLÍTICA CLÁSSICA DA GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS, COMO : PLANO QUE PROPICIE UMA CARREIRA PROFISSIONAL, PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS, ALÉM DOS CONHECIDOS BENEFÍCIOS. PARA IMPLANTARMOS UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS OU DA REVISÃO DO JÁ EXISTENTE MERECE AMPLA DISCUSSÃO. Equilíbrio…