Fatores Externos Que Afetam As Organizaçoes

empresa, portanto podemos dizer que ela sofre influência. 2. Precisamos compreender que as pessoas são parceiras da organização e assim devemos tratá-las. Você sabe quais são os parceiros da organização em que trabalha? 3. O novo paradigma das organizações na maneira de gerenciar pessoas é privilegiar a busca pelo bem-estar; Para tanto, alguns aspectos são enfatizados. Cite-os. 4. A gestão de pessoas tem passado por diversas transformações. Neste sentido, o moderno Gerenciamento de…

SOCIEDADE UNIFICADA DE ENSINO SUPERIOR E CULTURA FACULDADE DE ECONOMIA E FINANÇAS DO RIO DE JANEIRO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO COMO FATOR MOTIVACIONAL NA EMPRESA RENATA PERO DE SOUZA PINTO Rio de Janeiro JUNHO 2011 RENATA PERO DE SOUZA PINTO A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO COMO FATOR MOTIVACIONAL NA EMPRESA Monografia apresentada à SUESC - FEFRJ Faculdade de Economia e Finanças do Rio de Janeiro como exigência para…

estudo do ambiente externo à organização em busca de ameaças e oportunidades. Trata-se da análise daquilo que está sempre fora do controle das empresas, mas que é importante de se conhecer e monitorar. Entre as forças a serem consideras estão os fatores demográficos, econômicos, históricos, políticos, sociais, tecnológicos, sindicais, legais, etc... As fontes para esta análise serão tiradas da grande imprensa, dos órgãos governamentais, dos indicadores financeiros, das organizações…

Leal Ferreira – simone@uniriotec.br UNIRIO 1. Visão Global das Áreas Funcionais A teoria de sistema permite um melhor entendimento das funções da empresa, bem como dá uma visão global da organização e suas inter-relações com o meio interno e externo Simone Bacellar Leal Ferreira – simone@uniriotec.br UNIRIO 2 1. Visão Global das Áreas Funcionais Organização Continuação É visualizada como um sistema aberto, formado de subsistemas que são seus departamentos,…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TEMA: PORQUE AS ORGANIZAÇÕES DEVEM IMPLANTAR UM PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA ALIADA A GESTÃO DO CONHECIMENTO? DE QUE FORMA A ÁREA DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS PODE CONTRIBUIR? Tutor à distância: Aline Cristina Alisson Fabian Oliveira Santos – RA: 430874 Maria do Livramento Antunes Fernandes– RA: 419944 Milane Souza Silva – RA: 419432 Onívia de Jesus Maia – RA: 419948 Terezinha Fonseca Mota – RA:…

INTRODUÇÃO A gestão de pessoas cada vez mais se torna um fator de sucesso para as organizações, já que a grande maioria delas além de visarem os lucros, busca uma forma cada vez mais eficiente reduzir custos. E caso os objetivos não sejam alcançados os responsáveis pela gestão é que serão cobrados, por isso é fundamental que os gestores consigam manter as informações das diversas áreas da empresa integradas evitando assim a necessidade de uma gestão por improvisos. A gestão deve ser…

necessidades humanas mais amplas. A boa notícia é que algumas organizações começam a realmente perceber que estratégias relacionadas com a sustentabilidade são essenciais para que se mantenham competitivas. Pesquisas têm explorado as possíveis contribuições de fatores ambientais e sociais ao desempenho financeiro corporativo. Por exemplo, um estudo da Harvard Business School comparou empresas que adotam políticas sociais e ambientais com organizações que não seguem essas práticas,…

entidades que influencia a forma de atuar das organizações. É o principal fator ao qual uma empresa deve se adaptar e para o qual deve planejar, pois é uma fonte de incertezas que dificulta o processo administrativo. O objetivo de uma organização é ampliar seu domínio, de forma a aumentar sua capacidade de geração de valor para seus cliente, acionistas ou cotistas, empregados e para a sociedade na qual ela atua. O ambiente pode ser dividido em interno e externo. O ambiente geral…

sociais. Eis porque, o número de organizações que atuam nessa área vem crescendo sensivelmente, trazendo, junto com esse crescimento, o interesse no estudo da gestão dessas organizações. A utilização de princípios de gestão estratégica e a aplicação de métodos e instrumentos de gestão baseados na eficácia, no alcance de resultados, na prospecção de cenários e na atuação pró-ativa frente às variáveis do ambiente externo, fazem-se necessárias em todas as organizações que atuam em um…

pressuposto de validade de todo ato da Administração Pública. É a atuação segundo padrões éticos de probidade, decoro, boa-fé, conveniência e oportunidade. PUBLICIDADE: É a divulgação oficial do ato para conhecimento público e início de seus efeitos externos. Trata-se de um requisito da eficácia e moralidade, pois é através da divulgação oficial dos atos que ficam assegurados o seu cumprimento, observância e controle. EFICIÊNCIA: Exige resultados positivos para o serviço público e…