exerc revis o gerenc pessoas 2014 1

PARTE I
1. O Gerenciamento de Pessoas é uma área diretamente relacionada à política da empresa, portanto podemos dizer que ela sofre influência.
2. Precisamos compreender que as pessoas são parceiras da organização e assim devemos tratá-las. Você sabe quais são os parceiros da organização em que trabalha?
3. O novo paradigma das organizações na maneira de gerenciar pessoas é privilegiar a busca pelo bem-estar; Para tanto, alguns aspectos são enfatizados. Cite-os.
4. A gestão de pessoas tem passado por diversas transformações. Neste sentido, o moderno Gerenciamento de Pessoas envolve?
5. Ao ingressar em uma organização o indivíduo é submetido a um processo de adaptação. Fale sobre os principais processos de adaptação:
6. A relação entre objetivos individuais e objetivos organizacionais é essencial para uma boa uma interação entre trabalhador e organização.
7. A atualidade é marcada por incertezas, descontinuidade e turbulência, dificultando a busca e alcance da motivação no ambiente de trabalho. A motivação uma tarefa singular, pois cada pessoa reage?
8. Para Prahalad a competitividade de uma empresa provém:
9. As competências organizacionais e humanas são dinâmicas. É necessário que estejam inter-relacionadas e possuam coerência e consistência. No contexto das organizações, as competências humanas devem ser?
10. Na atualidade cada vez mais a competitividade das empresas está relacionada às competências essenciais que a empresa possui, ou seja, aquelas competências capazes de gerar vantagens competitivas. De acordo com esta visão como deve proceder a gestão de pessoas
11. A escolha da carreira envolve diversos aspectos, dentre eles podemos destacar:
12. De que forma a cultura organizacional favorece a interação entre ambiente externo e estratégias organizacionais?
13. Cada organização possui uma cultura organizacional única e é imprescindível que ela seja divulgada de uma forma explícita, tornando claros seus valores, normas e padrões. A divulgação da