Factores De Risco Organizacional

Mercados consumidores e Mercados organizacionais Discentes e códigos: André Felisberto 20120906 Stélio Samuel 20120949 Docente: Silvestre Manhique Turma: 2l4LGFB2 Maputo, Fevereiro de 2014 Índice 1…………………………………………………………………….Introdução 2………………………...ANÁLISE DOS MERCADOS CONSUMIDORES 2.1…………………….Factores que influenciam o…

sustentabilidade dos negócios. Para aquelas que atuam em áreas que envolvem altos riscos tecnológicos, como o segmento petróleo e gás, isso se deve a constatação de que a falha humana representa uma parcela significativa das causas básicas dos acidentes industriais maiores, protagonizados por este segmento industrial ao longo das últimas três décadas. Entender e melhorar a interação do conjunto homem– equipamento–sistema organizacional, denominado “fatores humanos”, e a busca de sua…

HIERÁRQUICA. FACTORES POTENCIADORES DAS LER EXCESSO DE USO DO SISTEMA MÚSCULO-ESQUELÉTICO. FACTORES DE RISCO MODULADORES - Ciclo e conteúdo de trabalho monótono e repetitivo Intensidade - Esforço e força Duração - Posturas inadequadas Frequência - Trabalho muscular estático - Invariabilidade da tarefa - Choques e impactos - Pressão mecânica - Ambiente e equipamentos de trabalho inadequado - Vibração - Factores organizacionais - Factores psicossociais Risco…

tácticos e operacionais de uma organização”. “ Institute of Management Accountants” Evolução do conceito  Contabilidade Industrial Relaciona com o aparecimento do custo de produção das empresas industriais, definido este como o valor dos factores ou meios de produção consumidos para obter um produto, implicando a determinação quantitativa dos consumos e a avaliação dos bens e serviços e serviços consumidos; e  Contabilidade Analítica de Exploração (Contabilidade de…

significa trabalho, e “nomos” que significa leis. Hoje em dia, a palavra é usada para descrever a ciência de “conceber uma tarefa que se adapte ao trabalhador, e não forçar o trabalhador a adaptar-se à tarefa”, sendo também conhecida como Engenharia dos Factores Humanos. A ergonomia é, assim a ciência que estuda a adaptação do trabalho ao homem, ou o conjunto de conhecimentos sobre o homem, em cada actividade, necessários para desenhar postos de trabalho, equipamentos ou sistemas de…

Conceito de Cultura Organizacional Segundo a definição de L. Smircich em “Concepts of Culture and Organisational Analysis” a Cultura Organizacional representa o sistema de comportamentos, normas e valores sociais (padrões de referência que influenciam a forma como as pessoas agem e avaliam os acontecimento) aceites e partilhados por todos os membros da organização e que de certa forma a tornam única. É, portanto, um conjunto de características únicas que permite distinguir a organização…

várias possibilidades assenta na análise de vários critérios, muitos são os factores e aspectos a serem considerados no momento de uma escolha, porem temos cada vez menos tempo para pensarmos e fazermos a melhor opção. Desta forma é necessário a aplicação de processos e técnicas de tomada de decisão estruturados, para que possamos executar uma boa gestão. Inerentes a estes aspectos é necessários considerarmos os factores ligados à forma como as pessoas decidem, porque neste processo…

UNIVERSIDADE EDUARDO MONDLANE Módulo de Comportamento Organizacional Elaborado Por: Dr. Lourenço Veniça Faculdade de Economia 1 Índice Visão geral Bem-vindo ao módulo de Comportamento Organizacional Objectivos do módulo Recomendações para o estudo Bibliografia 2 Visão geral Bem-vindo ao módulo de Comportamento Organizacional Encontrará neste módulo as dicas e conselhos necessários para compreender o comportamento das pessoas dentro das organizações,…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL LIDERANÇA Professor Doutor António Rosado DEFINIÇÃO A CAPACIDADE DE INFLUENCIAR UM GRUPO NA DIRECÇÃO DA VISÃO PRETENDIDA OU DOS OBJECTIVOS ESTABELECIDOS. O QUE É A LIDERANÇA? “...Capacidade de suscitar a participação voluntária das pessoas ou grupos na prossecução de objectivos definidos...” Pelletier (1999) “...capacidade de um indivíduo para influenciar, motivar e habilitar outros a contribuírem para a eficácia e sucesso das…

internos identificam aqueles que podem e devem sofrer melhorias, a aprendizagem e crescimento reconhece os objectivos estabelecidos. O BSC apesar de continuar a utilizar indicadores financeiros valoriza o factor humano. É um instrumento de controlo do desempenho que, para definir a estratégia organizacional necessita conhecer e compreender a visão (competências centrais da empresa) e a missão (a razão de existir) e tem como objectivo interligar indicadores financeiros e não financeiros…