Análise da contribuição dos factores de motivação na qualidade do trabalho dos recursos humanos: o caso do ministério de energia

Departamento de Ciência Política e Administração Pública Curso de Licenciatura em Administração Pública ANÁLISE DA CONTRIBUIÇÃO DOS FACTORES DE MOTIVAÇÃO NA QUALIDADE DO TRABALHO DOS RECURSOS HUMANOS: O CASO DO MINISTÉRIO DE ENERGIA (2006-2010) Trabalho do Fim de Curso Supervisando: Aguinaldo Gonçalves Artur de Araújo Supervisor: dr. Amana Cassimo Daine Maputo, Maio de 2010 Análise da Contribuição dos Factores de Motivação na Qualidade do Trabalho dos Recursos Humanos: O Caso do Ministério da Energia (2006-2010). Dissertação Apresentada em Cumprimento dos Requisitos Exigidos para Obtenção do Grau de Licenciatura em Administração Pública, na Universidade Eduardo Mondlane, Faculdade de Letras e Ciências Sociais, Departamento de Ciência Política e Administração Pública. -----------------------------------------------------------------------------------------------------------O Presidente -----------------------------------------------------------------------------------------------------------O Supervisor -----------------------------------------------------------------------------------------------------------O Oponente Maputo, Maio de 2010 Declaração Declaro que este trabalho do fim do curso foi fruto da minha investigação e que nunca foi apresentado, parcialmente nem por inteiro. Dedicatória Dedico este trabalho aos meus pais e irmãos que pacientes e compreensivos, sempre aconselharam-me para que estudasse.…

Objectivo do trabalho; 4 Factores que influenciam a competitividade em Moçambique 4 1.Factores Estruturais 4 1.1-Ambiente de negócio 4 1.2. Qualidade das instituições e das infra-estruturas 7 1.3. Capital humano 7 2. Factores macroeconómicos 8 2.1.1 Taxa de câmbio e taxa de inflação 8 2.1.2 Défice fiscal 8 Conclusão 10 Bibliografia 11 Introdução No presente trabalho iremos fazer análise dos factores que influenciam a competitividade de Moçambique, numa primeira fase…

“Erro Humano” Curso: Pós-graduação em Higiene e Segurança no Trabalho Disciplina: Psicossociologia Ricardo Peixoto Setúbal Janeiro de 2010 ERRO HUMANO Índice 1. Introdução ..................................................................................................................3 2. Factores do Erro Humano ..........................................................................................4 2.1. Factores Físicos:…

CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E MARKETING TRABALHO DE INVESTIGAÇÃO CIENTIFICA DE INTRODUÇÃO A ECONOMIA TEMA: FACTORES DE PRODUÇÃO Amélia Adão Baptista Nkeba Docente ----------------------------------- LUANDA-ANGOLA INTRODUÇĀO Em economia, fatores de produção são os elementos…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO, 2008, VOL. 14, N.º 2, 193-209 Impacto(s) da gestão de recursos humanos na gestão do conhecimento em organizações industriais Samuel Monteiro Universidade da Beira Interior, Departamento de Psicologia e Educação Leonor Cardoso Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra Resumo. Focalizando as dimensões humana e comportamental da gestão do conhecimento, a presente investigação visa uma análise do(s)…

do trabalho desgastante são factores diferentes que levaram os clássicos a escrever sobre organização, (pois as organizações eram informais), por sua vez, a escola das relações humanas analisa o trabalho desgastante que faz com que o indivíduo desista do trabalho devido as causas psíquicas e físicas. A teoria das relações humanas, traz a questão das regalias sociais como factor que motiva os trabalhadores, onde as empresas tem responsabilidade de saber o nível de vida do trabalhador,…

mercado de factores de produção “ (…) Os mercados dos diferentes factores de produção (…) Em cada um deles pesam as especificidades inerente ao objecto das trocas e à natureza da respectiva remuneração.” Diogo Guedes – 11035414 Índice Introdução……………………………………………………………………………….3 Desenvolvimento……………………………………………………………………....4-6 O que é o mercado? O que são factores de produção? E a sua remuneração? A procura e oferta de factores de produção Distinção na remuneração de factores…

Ergonomia Ergonomia (ou "fatores humanos") é a disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre seres humanos e outros elementos de um sistema, e também é a profissão que aplica teoria, princípios, dados e métodos para projetar a fim de otimizar o bem-estar humano e o desempenho geral de um sistema. Os ergonomistas contribuem para o projeto e avaliação de tarefas, trabalhos, produtos, ambientes e sistemas, a fim de torná-los compatíveis com as necessidades,…

Comportamento Humano nas Organizações Motivação A motivação é o conceito central em comportamento organizacional, sendo a sua gestão uma das mais principais atribuições de Gestor de Recursos Humanos Ou seja, Com motivação podemos: Aumentar a produtividade Aumentar o interesse pela função: o Objectivo da empresa Aumentar a eficácia e assertividade Com a soma da motivação e do estímulo podemos aumentar a produtividade. Motivação no trabalho: Esforço -> medida da…

Salários e Compensação sua ligação com a auditoria de Recursos Humanos. 11 3.1. Conceito de ARH 11 3.2. Objectivos da Auditoria de Recursos Humanos 12 3.3. Relação entre a auditoria de Recursos Humanos e Sistema de Salários e compensação. 12 CAPÍTULO IV 13 4.1. Conclusão 13 4.2. Recomendações 14 4.3. Bibliografia 14 CAPÍTULO I - Introdução O presente trabalho propõe-se a debrussar sobre o Sistema de salários e compensação e a ligação deste com a auditoria de recursos humanos. Em…