teoria das organizacoes

A teoria das relações humanas
A medida que as teorias das organizações vão evoluindo, as organizações em si também vão evoluindo.
As abordagens clássicas influenciaram as organizações. Assim surge uma outra abordagem que vem criticar as abordagens clássicas, pois, é um modelo que permite a imprevisibilidade, face a outros autores que não estão satisfeitos com estas abordagens e uma delas é a escola das relações humanas.
Com a abordagem de Taylor e Weber verifica-se que estes têm uma abordagem estrutural, vendo o indivíduo como uma máquina, ele não tem possibilidade de acção própria.
As organizações modernas no século XIX, tinham um carácter clássico, que previam o comportamento do indivíduo nas empresas. Entretanto a escola das relações humanas é a segunda teoria que reage as teorias clássicas em relação as organizações.
Problemas sociais
Desintegração social – que é oposto a integração social, ele aqui sentia-se excluído do sistema organizacional, onde ele sente-se fora das organizações, não entende o sistema formal, isto porque as abordagens clássicas olham para o indivíduo como uma máquina esquecendo-se que este tem acção.
O tipo de processo do trabalho desgastante são factores diferentes que levaram os clássicos a escrever sobre organização, (pois as organizações eram informais), por sua vez, a escola das relações humanas analisa o trabalho desgastante que faz com que o indivíduo desista do trabalho devido as causas psíquicas e físicas.
A teoria das relações humanas, traz a questão das regalias sociais como factor que motiva os trabalhadores, onde as empresas tem responsabilidade de saber o nível de vida do trabalhador, pois isso permite ainda que o ser humano seja valorizado no processo de trabalho. As regalias sociais nem sempre existiram, pois elas são uma contribuição da escola das relações humanas.
As organizações não podem ser vista não só como um sistema económico, mas também tem de ser vista como um sistema social.
O conceito de