TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES

TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES: UMA
VISÃO GERAL DA ADMINISTRAÇÃO E
SUAS PERSPECTIVAS

TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES

FACULDADE SENAC

PROF. MARCIO PERES

1.

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TEORIAS ADMINISTRATIVAS

Ao longo do tempo, na medida em que foram surgindo problemas na gestão empresarial, várias Teorias Administrativas foram formuladas para atender as necessidades mais relevantes.

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De acordo com cada teoria, o significado e o conteúdo da Administração também variou. •

Normalmente, cada autor, procura privilegiar um dos aspectos que compõe a organização, relegando os demais a um plano secundário.

As principais teorias que influenciam o atual pensamento administrativo são:
A) Administração Científica:
A Teoria Geral da Administração-TGA começou com os estudos de Taylor, denominada de Administração Científica, e se preocupou com a racionalização do trabalho no nível operacional e alguns Princípios de Administração
(Planejamento – Preparo – Controle – Execução).
Essa racionalização seria obtida através:
→ análise do trabalho e do estudo dos tempos e movimentos;
→ estudo da fadiga humana;
→ divisão do trabalho e especialização do operário;
→ desenho de cargos e de tarefas;
→ incentivos salariais e prêmios;
→ conceito de “homo economicus”;
→ condições ambientais de trabalho;
→ padronização de métodos e máquinas; e
→ supervisão funcional.
A ênfase, portanto, na Administração Científica era nas “TAREFAS”.
B) Teoria Clássica, Teoria da Burocracia e Teoria Estruturalista :
A seguir a preocupação se voltou para a “ESTRUTURA” da organização, com a Teoria Clássica de Fayol, a Teoria da Burocracia de Weber e mais tarde a
Teoria Estruturalista da Administração de Victor A. Thompson e Amitai Etzioni.
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C) Teoria das Relações Humanas, Teoria Comportamental e Teoria do
Desenvolvimento Organizacional:
A preocupação com as “PESSOAS” veio com:
→ “Teoria das Relações Humanas”, cujos expoentes