Factores Humano De Trabalho

LICENCIATURA EM CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO RAMO: ADMINISTRAÇÃO E CONTROLO FINANCEIRO A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FACTOR DE MOTIVAÇÃO Elízia Maria Gomes Monteiro Mindelo, Abril 2013 INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS ECONÓMICAS E EMPRESARIAIS LICENCIATURA EM CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO RAMO: ADMINISTRAÇÃO E CONTROLO FINANCEIRO A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FACTOR DE MOTIVAÇÃO: Estudo de caso na Sociedade Cabo-verdiana de Tabacos, SA Elízia Maria Gomes…

INTRODUÇÃO O trabalho tem como objectivo fundamentar apresentar conteúdos relacionado as Teorias das Necessidades de Maslow, Herzberg, e de Alderfer, antes porém sabe-se que a motivação é uma força interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, onde direcciona e intensifica os objectivos de um indivíduo. Dessa forma, quando dizemos que a motivação é algo interior, ou seja, que está dentro de cada pessoa de forma particular erramos em dizer que alguém nos motiva ou desmotiva, pois

---------------------------------------------------------------------------------- 1 Desenvolvimento ----------------------------------------------------------------------- 2-7 1. Personalidade (conceito) ------------------------------------------------------ 2 2. Factores que influem na formação da personalidade ------------------- 3-4 3. Hereditariedade ---------------------------------------------------------------- 5 4. Meio Social…

Teoria das Necessidades de Maslow ................................................................................ 4 Relação da Teoria de Maslow com o artigo...................................................................... 6 Teoria dos dois factores de Herzberg ............................................................................... 7 Relação da Teoria de Herzberg com o artigo.................................................................... 9 Conclusão ............................

Introdução Neste presente trabalho debruçaremos sobre o crescimento económico seu tipo, características e um pouco mais do seu todo, também falaremos da produtividade seu papel, metopdos de cálculos entre outros temas abordados sobre a mesma. O crescimento económico é um assunto de debate para muitos economistas, e não economistas também, seja em países desenvolvidos como a Holanda, ou países em via de desenvolvimento como Moçambique, portanto a importância do conhecimento do assunto…

1. Titulo: Motivação Pessoal e Profissional 1.1 Introdução O presente trabalho coube-me fazer uma reflexão sobre a Motivaçao pessoal e profissional .O tema em questão visa essencialmente mostrar de forma sintetizada as várias situações a que as pessoas ou seres humanos enfrentam quando estão motivadas ou desmotivadas, seja na carreira profissional, no dia a dia, no seio familiar e entre outras situações. 1.2 Importância do Tema O Tema proposto tem particular importância

COMPORTAMENTO ORGANIZACIOAL O IMPACTO DA NÃO OBSERVANCIA DA TEORIA DE MASLOW NAS ORGANIZAÇÕES TRABALHO DE INVESTIGAÇÃO O IMPACTO DA NÃO OBSERVÂNCIA DA TEORIA DE MASLOW NAS ORGANIZAÇÕES AUTORES: 90666 – STEPHANO VALENTIM PIMENTA 90972 – LUCAS MUTXINENO SATUMBA 90745 – MARIETH DANIEL DE OLIVEIRA 90883 – TELMA DE F. FRAGOSO DA SILVA 90521 – NEUSA FERNANDES RIBEIRO 91784 – CARLA DEOLINDA DA S. MENDES CURSO: GRH ANO: 2º TURMA: 22N O/A DOCENTE: MARIA HELENA C. DE AGUIAR 2010/2011

Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais em Portugal: Risco Profissional - Factores e Desafios Título: Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais em Portugal Riscos Profissionais: Factores e Desafios Relatório elaborado no âmbito do Estudo “Programa de apoio à manutenção e retorno ao trabalho das vítimas de doenças profissionais e acidentes de trabalho” , promovido pelo CRPG – Centro de Reabilitação Profissional de Gaia. Equipa técnica: Jerónimo Sousa (coord) Carlos Silva Elsa…

Satisfação no Trabalho Psicossociologia das Organizações Trabalho elaborado por: Hugo Duro a27283 Índice Introdução 1-Satisfação no Trabalho 1.1. Variáveis Situacionais 1.2. Variáveis Individuais

e com isso maximizar o lucro e a prestação da(s) sua(s) empresa(s), num mercado cada vez mais competitivo, no qual só podem “sobreviver” as melhores empresas, que consequentemente apresentem os melhores gestores/lideres, e as melhores equipas de trabalho. MOTIVAÇÃO O director, isolado, não poderá desempenhar as tarefas mais básicas, se não conseguir o esforço conjugado daqueles que dirige. O director deve levar as pessoas a dar o seu contributo para o desempenho dessas actividades. É nisto