motivação das empresas

Índice 1. Introdução 3 2. Objectivos 4 2.1. Geral 4 2.2. Específicos 4 4. Importância do trabalho 4 5. . Conceitos. 5 6. Tipos de motivos que influenciam o desempenho: 6 6.1. Exemplos de motivos externos: 7 7. Teoria da hierarquia das necessidades. 9 7.2. Aspectos pontuais da Teoria de Maslow: 10 8. Teoria dos dois fatores 11 9. Características do trabalho significativo 14 10. Desenvolvimento da auto-estima 14 11. Interação das motivações da equipe 14 12. Aceitação e aprendizado através dos erros 15 13. Questões básicas da motivação 15 13. Parte II resposta das questões 16 14. Conclusão 18 15. Bibliografia 19 1. Introdução O presente trabalho espelha a situação motivacional nas organizações como um factor primordial, no entanto, a motivação organizacional é uma expressão que indica um estado psicológico de disposição ou vontade de perseguir uma meta ou realizar uma tarefa. Dizer que uma pessoa está motivada para o trabalho significa dizer que essa pessoa apresenta disposição favorável ou positiva para realizar o trabalho. Estudar a motivação para o trabalho em procurar entender quais são as razões ou motivos que influenciam o desempenho das pessoas que é a mola propulsora do desempenho, uma vez que o desempenho depende da motivação, a compreensão dos mecanismos para o trabalho é de extrema importância para o bom funcionamento institucional. Motivação não é um produto acabado, mas um processo que se configura a cada momento,…

Índice 1.Introdução 1 1.1 Contextualização do Tema 2 1.2 Problematização 3 1.3 Justificativa do Tema 4 1.4 Objectivos 5 1.5 Teorias de Motivação 5 1.5.1 Teoria da Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow 5 1.6. A Teoria dos dois Factores de Herzberg 7 1.6.1 Factores Higiénicos 7 1.6.2. Factores Motivacionais 8 1.7. Modelo Motivacional de ERG de Aldefer 9 1.8. Teorias de McClelland 9 1.9. Os factores de Motivação de D. Katz e R. Kahn 10 1.10. Teoria X e Yde Mcgregor…

conceito dinâmico que descreve o crescimento e o desenvolvimento de todo o sistema psicologico de um individuo. Segundo Gordon Allport a personalidade é “ aorganização dinâmica interna daqueles sistemas psicológicos do indivíduo que determinam o seu ajuste individual ao ambiente”. Irimos considerar personalidade a maneira totalcomoa pessoa reage e interage com as demais, sendo frequentemente descrita como traços mensuráveis exibidos por um indivíduo. Determinantes da…

grupo de pares, que fazemos as nossas aprendizagens sociais. Integramos valores, normas, atitudes, comportamentos considerados desejáveis na sociedade a que pertencemos passando pelo processo de socialização. As pessoas que vivem em sociedade influenciam-se umas às outras, mesmo que não tenham consciência disso. A interacção grupal designa-se pela influência mútua que os membros de um grupo exercem sobre si. A influência é uma dimensão da interacção grupal, estando ligado á própria…

acerca dos motivos que influenciam o trabalho das pessoas nas organizações. Herzberg distingue dois tipos de factores que influenciam a motivação dos trabalhadores - os factores higiénicos e os factores motivadores: 1. Factores Higiénicos: Apenas influenciam a motivação pela negativa quando não são satisfeitos, tornando-se neutrais quanto satisfeitos. Daqui se conclui que quando uma das necessidades representada por estes factores não é satisfeita, é provocada desmotivação. Mas, se…

ORGANIZACIONAL?... DISPOSICIONAIS 3 abordagens SITUACIONAIS INTERACCIONAIS 2 FACTORES DISPOSICIONAIS – análise de variáveis e diferenças individuais. As disposições são tendências para responder a situações de forma particular e pré-determinada. Algumas variáveis individuais disposicionais (características psicológicas) importantes em contexto organizacional: Personalidade -» maior estabilidade; Aptidões; Percepções. 3 PERSONALIDADE “as qualidades psicológicas…

Faculdade de Direito da Universidade de Coimbra Administração Pública – 2º ciclo A Motivação A conjugação de energias/forças internas e externas Trabalho elaborado por: Ângela Neves Jessica Santos Rute Monteiro Índice Pág. Introdução ……………………………………………………………………………... 3 O conceito de motivação .……………………………………………………………... 4 Modelo de um comportamento motivado ……………………………………………...5 As teorias da motivação ……………………………………………………………….. 7 A Hierarquia das Necessidades, de…

Curso Profissional de Técnico de Gestão Prova de Aptidão Profissional Ao Encontro das Necessidades Ano/Turma: 3.º S Rodrigo Coelho, n.º 19 “Satisfazer a necessidade de auto-estima conduz a sentimentos de auto-confiança, valor, força, capacidade e adequação, de ser útil e necessário no mundo.” Abraham Maslow ÍNDICE Página Introdução 3 Motivação 4 Tipos de Motivação 5 Influência da GRH na Motivação 6 Teorias da…

que mais resistem, havendo rejeição a integrar informações que as contrariem. ( Expectativas Ao criarmos boa impressão de algo, ficamos com boas expectativas em relação a ele. Boas expectativas fazem-nos querer despertar boas expectativas no outro. Não se investe numa relação em que há más expectativas. As boas expectativas são promotoras de relações sociais. Expectativas, estatuto e papel Estatuto: comportamentos que esperamos que os outros tenham connosco em função da…

Neste trabalho abordando sobre os factores que influenciam o processo de aprendizagem procurei detalhar explicitamente cada um dos factores, memória, motivação, idade, inteligência, desenvolvimento, conhecimentos anteriores, factores sociais e a participação ou cooperação mostrando a relação entre os respectivos factores com a aprendizagem, porque a influência de cada um destes factores durante o desenvolvimento de um individuo, irão determinar o modo de como as pessoas aprendem e as…