Factores De Risco Organizacional

reconhecida pela ordem dos médicos.  Técnicos de segurança e higiene do trabalho: Os técnicos de segurança e higiene do trabalho, são profissionais que organizam, cordenam, controlam e desenvolvem as actividades de prevenção e protecção contra os riscos. SIGNIFICADO E IMPORTÂNCIA DA PREVENÇÃO  A prevenção é certamente o melhor processo de reduzir ou eliminar as possibilidades de ocorrerem problemas de segurança com o trabalhador;  Prevenção consiste na adopção de…

Internacional do Trabalho). Em 1968, no Chile estabelece-se a obrigatoriedade de avaliar os acidentes de trabalho e as doenças profissionais dando o inicio da preocupação e cuidado por parte do estado, no que diz respeito ao seguro social contra os riscos de acidentes. O incêndio da refinaria de Repesa em Cartagena (Murcia), junto com a catástrofe de Saveso e mais recente de Chernobyl, foram as causas que alertaram sobre a necessidade de endurecer as condições de segurança e…

hotel: “Durante os últimos 3 anos só tivemos 5 reclamações, o que significa que a grande maioria dos nossos clientes está satisfeita com os nossos serviços.” 4. Suponha que você vai proceder à compra de um Computador Pessoal. Que elementos (ou factores) incluiria no “valor total para o consumidor” e no “custo total para o consumidor”, de modo a obter o “valor entregue ao consumidor”? 5. Que “cadeias de valor” incluiria na “rede de entregue de valor” da Editora Escolar?…

desenvolvimento é influenciado por variáveis organizacionais, tais como práticas de gestão de recursos humanos. Todavia, a influência de factores disposicionais tem sido negligenciada neste domínio. Igualmente, a maior parte dos estudos tem abordado a percepção das obrigações organizacionais e da sua quebra, em detrimento das obrigações individuais. Este estudo tem por objectivo central contribuir para um melhor conhecimento dos determinantes inidviduais e organizacionais do contrato…

encorajada. Por isso, contribuem para a motivação dos colaboradores e conseguem minimizar as situações desagradáveis e promover a criação e implementação de objectivos mais difíceis de alcançar. Palavras-chave: liderança; motivação; clima organizacional; unidades de saúde. ABSTRACT The concepts and understanding of leadership have changed through time and suggest that leadership will probably acquire new meanings and be the subject of new approaches in the future. Since…

REVISÃO RISCOS PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO QUE PODEM LEVAR AO ESTRESSE: UMA ANÁLISE DA LITERATURA Silvia Helena Henriques Camelo* Emília Luigia Saporiti Angerami** RESUMO O presente artigo tem o objetivo de identificar categorias de riscos psicossociais relacionados ao trabalho que podem levar ao estresse, e com isso permitir ao trabalhador uma aproximação a essa temática e contribuir para a elaboração de estratégias de gerenciamento destes riscos no ambiente de trabalho. Para…

5. Apresenta a ideia/conceito actual de Saúde e procura perceber a sua evolução ao longo dos tempos. O que é que distingue o conceito antigo do actual? O que é um estilo de vida saudável? Quais são os factores promotores de Saúde? Antigamente designava-se saúde como a ausência de doença, apesar de que por vezes também se considerava um bem-estar físico, no entanto nada era totalmente concreto. Actualmente compreende-se por saúde um completo estado de bem-estar físico, mental e social…

República de Angola Universidade Lusíada de Angola Trabalho de: Comportamento Organizacional [pic] [pic] PLANEAMENTO E EMERGÊNCIA Curso: Gestão de Recursos Humanos Docente: Dr. Betânia Fernandes Turma: RH2T Sala: I8 Grupo: 5 Luanda, 25 de Maio de 2011 Índice Índice……………………………………………pag.2 Membros do grupo………………………………pag.3 Introdução……………………………………….pag.4 Desenvolvimento………………..……………….pag.5 Abordagem simples de planeamento…………......pag.6 Exigência de…

com A Utilização da motivação em redes de franqueados Resumo Esse artigo aborda o tema da motivação focado nas redes de franqueados sob dois ângulos: no ângulo individual, a motivação do franqueado é vista através do E-factor, um modelo de desenvolvimento do franqueado, que ao passar de um estágio de dependência para um de autonomia, experimenta crescente insatisfação com o franqueador, levando a conflitos. No ângulo da motivação da rede como um todo, os…

Função Recursos Humanos 27 3.8 Função financeira 27 CAPÍTULO IV – DIREÇÃO E COORDENAÇÃO 28 4.1 Conceitos 28 4.2 Influência dos métodos de gestão 28 4.3 Estilos de direção 29 4.4 Condicionantes do progresso técnico 29 4.5 Motivação e atitude do factor humano 30 4.6 Psicologia da motivação 30 4.7 Antropologia da atitude 30 4.8 Eficácia dos grupos de trabalho 31 4.9 Eficácia e eficiência da direção 31 4.10 Características da informação para a decisão 32 4.11 Processo de tomada…