Estrutura Organizacional Segundo Chiavenato

existe um modelo ideal de estrutura organizacional, o importante é que ela funcione de maneira eficaz, atingindo os objetivos e cumprindo a missão da empresa. As organizações estudadas não atuam no mesmo ramo de produção e possuem características diferentes, assim como cada indivíduo, ou seja, as características são únicas. “Da mesma forma como cada país tem a sua própria cultura, as organizações se caracterizam por culturas organizacionais próprias e específicas” (CHIAVENATO, 2004).…

Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção da aprovação na disciplina Projeto Integrador II – Administração de Pessoa, Recrutamento e Seleção. Professora Vânia Andrade. Brasília, 2013 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 03 2 ANÁLISE ORGANIZACIONAL............................................................................................04 2.1…

em relação às recompensas existentes, uma vez que os gestores veem grande importância neste fator e o resultado obtido não indicou frequência na sua utilização. Palavras-chave: Comportamento Organizacional. Liderança. Bases de Poder. 2. INTRODUÇÃO 2.1 O assunto e sua importância Na Teoria Clássica, segundo Maximiano (2006) o enfoque das organizações era predominantemente técnico, preocupando-se quase que restritamente com os métodos de trabalho, produção em escala, produtividade e…

preocupação dos Gestores de Recursos Humanos do Varejo de Bandeirantes - PR com a formação acadêmica de seus subordinados? 4 hipótese Estamos na era do conhecimento da empresa do futuro é primordial para a competividade organizacional o grau de instrução de seus colaboradores já que o trabalho repetitivo está sendo executado pelo sistemas computadorizados de automação. Apesar desta informação, os colaboradores do setor varejista de Bandeirantes - PR,…

forma um melhor recrutamento e seleção de seus colaboradores. No que se refere ao desenvolvimento profissional e gerencial dos colaboradores, A FAZENDINHA estará implantando o modelo de gestão participativa, adequando à sua cultura organizacional. Devendo a ética estar presente nas organizações que buscam o sucesso em seu segmento, tornando-se um pré-requisito para tal, será implantado o código de ética na empresa. Com o intuito de proporcionar uma…

Avaliação de Cargos É o processo de desenvolvimento pela administração de cargos e salário, que estabelece o valor de cada cargo. Os cargos são analisados, avaliados e comparados de forma a colocá-los em ordem de importância. Para definir a estrutura salarial que determinará os salários a serem pagos ao cargo da empresa, acontecerá a escolha dos fatores de avaliação. É um instrumento utilizado para determinar o valor relativo do cargo para a construção da hierarquia. Descrição de cargos

A TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 5 1.1 A Teoria da Burocracia 6 1.2 A Teoria Estruturalista 7 1.2.1 Origens da Teoria Estruturalista 7 1.3 A Teoria das Relações Humanas 8 1.4 A Teoria Comportamental 9 1.5 A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) 10 2. ABORDAGENS HUMANISTICAS NEOCLÁSSICAS E ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 INTRODUÇÃO Ao se tratar da Teoria Geral da Administração, abordam-se as…

Management, People. Sumário 1. INTRODUÇÃO 11 1.1 Apresentação do tema 11 1.2 Problemática 12 1.3 Justificativa 13 1.4 Objetivo 14 1.4.1 Objetivo Geral 14 1.4.2 Objetivo Pratico 14 1.5 Apresentação da Empresa 15 1.6 Diagnostico Organizacional 16 2. Referencial Teórico 17 2.1 Conceitos de Administração de Recursos Humanos 17 2.2 De Administração de RH para Gestão de Pessoas 21 2.3 Conceitos de Gestão de Pessoas 24 2.3.1 Modelos de Gestão de Pessoas 26 2.3.1.1…

eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento” (CHIAVENATO, 2005, p 9). A Empresa visa o bom aproveitamento de seus funcionários e mantém um programa de treinamento e capacitação constante destes. 2.1 Estrutura Funcional “A estrutura organizacional deve ser delineada de acordo com os objetivos e as estratégias estabelecidas, ou seja, a estrutura organizacional é uma ferramenta básica para alcançar as situações almejadas pela empresa”.(Oliveira 2002, p

governamentais. (CHIAVENATO, 2003). A administração como ciência é relativamente recente porque os estudos mais profundos e que realmente mudaram o perfil deste conjunto de conhecimentos, datam do final do século XIX e início do XX, quando trouxeram importância e reconhecimento desta ciência junto às demais, porque houve a verificação prática de que o desenvolvimento social e econômico passava pelas organizações, que, conforme fossem administradas, trariam progresso onde estivessem…