Criar uma empresa de eventos

apresentadas na disciplina Remuneração e Benefícios. Para isso foi criada uma empresa denominada “Buffet Uni Duni Tê”. O trabalho apresenta uma política de remuneração e benefícios capazes de atrair e reter talentos no buffet utilizando a metodologia de aplicação da disciplina de Remuneração e Benefícios. A elaboração do trabalho consistiu em montar uma empresa no ramo de buffet, de grande porte, apresentando sua estrutura comercial com principais serviços, micro-ambiente, análise swot, organograma da empresa, cargos e salários, descrição e análise de cargos e a política de remuneração e benefícios. Também consta uma pesquisa teórica sobre Gestão Estratégica de Pessoas, Remuneração e Benefícios. O Buffet Uni Duni Tê entende que atualmente as pessoas não obtém tempo para si, como há um número cada vez maior de pessoas/ famílias ocupadas com seus afazeres e rotinas corridas onde precisam se desdobrar para estar a frente de diversos compromissos ao mesmo tempo o Buffet Uni Duni Tê, foi criado para inovar na organização da sua festa. Muitas datas comemorativas acabam por passar em branco, as festas surpresas meio aos dias de hoje não existem mais. Em meio a este cenário que resolvemos trabalhar, o nosso segmento é atender cada vez mais a necessidade de dois públicos: infantil (escolas) e festas de confraternização em empresas. O Buffet Uni Duni Tê, disponibiliza aos seus clientes vans caracterizadas para sua festa, levando até o…

matemática baseados em dados objetivos envolvidos em cada obra. Nas licitações públicas ou privadas, a empresa pode recorrer a dados históricos das demonstrações contábeis relativas as despesas de sua sede central como parâmetro mais próximo da realidade para o cálculo da taxa de BDI, optando por incluir ou excluir determinados gastos de acordo com a avaliação dos riscos do empreendimento da qual vai participar e levando em conta os interesses estratégicos de sua empresa na apresentação…

discussão de conceitos como: cultura organizacional, liderança e trabalho em equipe. O desafio das autoras é fazer um paralelo entre as discussões teóricas e o filme analisado. Palavras-chave: Cultura organizacional; identificação; idealização; trabalho em equipe e liderança. ABSTRACT Increasingly, the film works, even through the "subtlety" of the cartoons, relevant questions that surpass the reality human being. Based on this perception and with reference to the richness of…

Sales & Distr ibution Ac counting MM Mate rials Mgmt. CO Controlling PP Produc tion Planning R/3 AM Fix ed A sse ts Mgmt. QM Qua lity Mgmt. Client/Server ABAP/4 PS Project Sys tem PM Plant HR Huma n Maintenance Re sour ces WF Work flow IS Industry Solutions 11 © 2004 Accenture. All rights reserved. HR - Human Resources Módulo Recursos Humanos SD Sales & Distr ibution MM Mate rials Mgmt. PP Produc tion Planning …

Horizonte. UNI-BH2 1 Trabalho apresentado ao NP05- Relações Públicas e comunicação organizacional, do IV Encontro dos Núcleos de Pesquisa da Intercom. Seção temática: Gestão de processos comunicacionais 2 Virgínia Borges Palmerston - Mestre em Comunicação Social – Univ. São Marcos/ SP-2000, Especialização em Metodologia do Ensino Superior – 1993, bacharel em Jornalismo – 1979. É professora do curso de RP e do curso de Pós-Graduação “Gestão Estratégica em Recursos Humanos” do…

[pic] Uni-ANHANGUERA CENTRO UNIVERSITÁRIO DE GÓIAS MAISA CONCEIÇÃO SILVA NATHALÍA SOUSA DE JESUS SIMONE AIRES RAMOS SILVA THAIS CARRIJO DE SOUZA Pedagogo empresarial: sua atuação na empilhadeira santana Goiânia 2012 Maisa conceição silva NATHALÍA SOUSA DE JESUS SIMONE AIRES RAMOS SILVA THAIS CARRIJO DE SOUZA Pedagogo empresarial: sua atuação na…

apoio diário. Muito obrigada, eu os amo muito. Ao meu orientador Professor Luiz Carlos da Silva Flores pela colaboração na elaboração do trabalho e a Uni Junior, pelo espaço e matérias disponíveis para o auxilio no trabalho. Agradeço também aos meus amigos e familiares que juntamente com todos os outros fizeram parte desta difícil, mas gratificante caminhada. 4 AGRADECIMENTOS Só existem dois dias no ano que nada pode ser feito. Um se chama ontem e o outro se chama…

NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Sertãozinho – SP 2013 CARLA RENATA CHINAGLIA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA: UNI-SYSTEMS DO BRASIL LTDA SETOR: SUCROALCOLERO PERÍODO DE REALIZAÇÃO: 02/09/2013 Á 17/10/2013 TOTAL DE DIAS: 34 DIAS TOTAL DE HORAS: 204 HORAS NOME DO(A) SUPERVISOR(A): KARINA MENDES PAVAN FUNÇÃO: GERENTE CONTÁBIL FORMAÇÃO PROFISSIONAL: CIÊNCIAS CONTÁBEIS Sertãozinho 2013 CARLA RENATA…

DE VAREJO DA CIDADE DE IPUÃ Ethyenne Oliveira Rosa1 (Uni-FACEF) Josmar Ferreira de Sá1 (Uni-FACEF) Lucas Sabatelau Batista1 (Uni-FACEF) Tarcísio Ângelo Pagan Zanotim1 (Uni-FACEF) Wendel Cesário da Silva1 (Uni-FACEF) Luis Mendes de Oliveira2 (Uni-FACEF) INTRODUÇÃO Nesta pesquisa, buscamos compreender por qual motivo a introdução de novos sistemas nas empresas geram um processo complexo e ao mesmo tempo dinâmico, que ocasionam mudanças na estrutura e na forma de gerenciamento das…

SILVA FLORES TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO A RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL NAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DE ITAJAÍ – SC Trabalho de Conclusão de Estágio supervisionado desenvolvido para o Curso de Administração do CECIESA Centro de Ciências Sociais Aplicadas - Gestão da Universidade do Vale do Itajaí. ITAJAÍ-SC, 2008 EQUIPE TÉCNICA a) Nome da estagiária Raquel Oliveira de Mattos da Silva Flores b) Área de estágio Administração Geral c) Supervisor…