Identificação da oferta de recursos humanos e estrutura organizaional de saúde para realização da assistência de pré-natal, parto e puerpério em poconé, 2010: uma pesquisa documental

EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO INSTITUTO DE CIÊNCIAS NATURAIS E TECNOLÓGICAS CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE CÁCERES “JANE VANINI” DEPARTAMENTO DE ENFERMAGEM THUANY CAMILLA DA SILVA IDENTIFICAÇÃO DA OFERTA DE RECURSOS HUMANOS E ESTRUTURA ORGANIZAIONAL DE SAÚDE PARA REALIZAÇÃO DA ASSISTÊNCIA DE PRÉ-NATAL, PARTO E PUERPÉRIO EM POCONÉ, 2010: UMA PESQUISA DOCUMENTAL CÁCERES-MT 2010/2 THUANY CAMILLA DA SILVA IDENTIFICAÇÃO DA OFERTA DE RECURSOS HUMANOS E ESTRUTURA ORGANIZAIONAL DE SAÚDE PARA REALIZAÇÃO DA ASSISTÊNCIA DE PRÉ-NATAL, PARTO E PUERPÉRIO EM POCONÉ, 2010: UMA PESQUISA DOCUMENTAL Monografia apresentada à disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso II como requisito para conclusão do curso Bacharel em Enfermagem da Universidade do Estado de Mato Grosso. Orientadora: Profº Helena Ferraz Bülher CÁCERES-MT 2010/2 FICHA CATALOGRÁFICA | | | | |SILVA, Thuany Camilla | | |Identificação da oferta de recursos humanos e estrutura organizacional de saúde para realização da| | |assistência de pré-natal, parto e puerpério em Poconé, 2010: uma pesquisa documental / Thuany | | |Camilla da Silva – – Cáceres, 2010

2.2 Estrutura Organizaional 2.1 A estrutura organizacional é a que define como as tarefas são formalmente divididas agrupadas e coordenadas em uma empresa. Ao definir a estrutura a empresa estudada levou em consideração o tamanho da empresa (microempresa), sua estratégia(distribuição de seus produtos siderurgicos por todo o Brasil com total segurança) e seu ambiente externo( quais são suas certeza e incertezas oportunidades e ameaças) Os cargos dentro da Diadema Triaço são…

apresentado de forma util. 4) Cite as três atividades básicas em um Sistema de Informação. Entrada,Processamento e Saída. 5) Enumere e descreva cadaum dos quatro passos para resolver problemas organizaionais. 1º Identificação do Problmema. 2º Propostas e Soluções. 3º Avaliação e escolha da solução. 12) Quais são as atribuições da Gerência Sênior? A gerencia Senior toma decisões estrategicas de longo prazo e garante o desempenho financeiro da empresa. 13) defina sistemas de…

Caráter formal das comunicações: Todas as ações e procedimentos são feitos para proporcionar comprovação e documentos adequados. Caráter racional e divisão do trabalho: A divisão do trabalho atende a uma racionalidade, isto é, ela é adequada aos objetivos a serem atingidos: a eficiência da organização. Há uma divisão sistemática do trabalho, do direito e do poder, estabelecendo as atribuições de cada participante, os meios de obrigatoriedade e as condições necessárias. Impessoalidade…

de âmbitos Municipal, Estadual e Federal, ao lado da oferta de Créditos Bancários de caráter privilegiado e da disponibilidade de razoável infra-estrutura (Água, Energia, Comunicações e Mão-de-Obra). D - Indústria e comércio de artefatos de gesso. E – A empresa Gesso Trevo está implantando o Plano de Cargos e Salários, com o objetivo principal de dar ao colaborador a certeza do seu pertencimento e importância, viabilizando planos de carreiras e criando uma gestão de remuneração…

A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Paralelamente aos estudos de Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol defendia princípios semelhantes na Europa, baseado em sua experiência na alta…

em termos de minimização de custo, tempo e uso de recursos de informação, o sucesso também deve ser medido pela eficácia da tecnologia da informação (TI) no apoio as estratégias de uma organização, na capacitação de seus processos empresariais, no esforço de suas estruturas e culturas organizacionais e no aumento no valor comercial do empreendimento. Já para Bio (1996), o Sistema de Informação é um subsistema do “sistema empresa”, sendo composto de um conjunto de subsistemas de…

comportamentos. Definicoes de cultura: para Pettigrew, cultura eh sistema de significados aceitos publica e coletivamente por um dado grupo em um momento especifico. sua visao remete a visao da organizacao como um sistema continuo que possui passado, presente e futuro. assim, os individuos moldam a cultura, mas tambem sao moldados por ela. Shsivastava ve a cultura como um conjunto de produtos concretos - mitos, hierarquia de valores e de comportamento, por meio dos quais o sistema…

aprendizagem organizaional, o carater individual e coletivo da da mesma ( a afirmação de que o aprenizado individual não garante a aprendizagem organizacional, porém o coletivo não cresce sem a aprendizagem individual), o fato de que organizações são sistemas que possuem memórias, desenvolvem visões do mundo, ideologias, mapas mentais, normas e valores para além dos individuos que fazem parte dela, por outro lado há organizações que sabem menos que os membros que a compõe. De certo…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO aLEXANDRE SOARES BAGANO FREELANCERS ABREM ESPAÇO NAS GRANDES EMPRESAS Sapezal 2013 ALEXANDRE SOARES BAGANO FREELANCERS ABREM ESPAÇO NAS GRANDES EMPRESAS Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teoria Geral da Administração, Comunicação e…