Projeto Interdiciplinar - A fazendinha

1-Introdução

Devido ao mundo em que vive-se não tem-se a preocupação adequada com os alimentos que a nossa saúde necessita, tornando necessário um estudo sobre os nutrientes das frutas e verduras com o compromisso em fornecer produtos de qualidade para as pessoas. Será realizado um amplo estudo de Gestão de Recursos Humanos na A FAZENDINHA, a fim de detectar falhas estratégicas no gerenciamento do capital humano, identificar oportunidades de melhorias, implementar soluções para viabilizar e dar continuidade a organização no mercado. Portanto, no processo de gerenciamento de competências, será elaborado o mapeamento das competências existentes na organização. Desta forma, com o intuito de reter talentos, será implantando o plano de carreira e o plano de cargos e salários. Para reduzir o turnover, a empresa utilizará práticas de terceirização em seu departamento de Recursos Humanos, possibilitando desta forma um melhor recrutamento e seleção de seus colaboradores. No que se refere ao desenvolvimento profissional e gerencial dos colaboradores, A FAZENDINHA estará implantando o modelo de gestão participativa, adequando à sua cultura organizacional. Devendo a ética estar presente nas organizações que buscam o sucesso em seu segmento, tornando-se um pré-requisito para tal, será implantado o código de ética na empresa. Com o intuito de proporcionar uma melhor qualidade de vida profissional, serão implantados programas e ações de saúde, segurança e meio ambiente proporcionando a diminuição dos riscos de acidentes de trabalho dentro da organização.

2-Objetivo

Por meio de pesquisas bibliográficas, web gráficas, coleta de dados e utilização das ferramentas de gestão em recursos humanos. Realizar um diagnóstico organizacional na A FAZENDINHA, objetivando sugerir com base nessa pesquisa, melhorias para o alinhamento entre os colaboradores e os objetivos organizacional.

3- Cenário

Visando