Estrutura Organizacional Segundo Chiavenato

influência do macro-ambiente no qual se insere, estabelece, assim, uma nova forma de avaliar suas estruturas – a teoria dos sistemas. Segundo esta teoria, as empresas devem funcionar como sistemas abertos, mantendo efetivos canais de comunicação com todos os públicos com os quais se relacionam. Se não atenderem às necessidades desses públicos, corre o risco de se tornarem obsoletas. Segundo Chiavenato, com o surgimento da Teoria dos Sistemas, a Teoria da Administração sofreu…

1 – Organização Nos seres humanos não conseguimos viver isoladamente devido as nossas limitações individuais, nós seres humanos somos obrigados a cooperar uns com os outros formando grupos para alcançar certos objetivos. Para Chiavenato A organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas e a cooperação entre elas é essencial para a existência da organização. As organizações existem para cumprir objetivos que os indivíduos isoladamente não…

a todos os amigos e familiares que nos deram força e compreensão cruciais para a conclusão deste projeto. 3 RESUMO O objetivo deste trabalho é identificar na empresa BHTRANS a aplicação dos conhecimentos das disciplinas Processos Organizacionais e Gestão de Pessoas. A escolha da empresa para a realização do estudo se deu pela diversidade de atividades atualmente exercidas pela organização em foco na mídia, em virtude dos preparativos para realização da copa do mundo na…

cultura organizacional, processos, tecnologia da informação e gestão de recursos humanos. Os dados foram obtidos através de mapeamento de processo, análise de documentos e registros. Como resultados a pesquisa identificou que há necessidade de melhorias que, se aceitas e implantadas, tornarão o atual processo mais eficiente, garantindo para a empresa maior segurança na gestão de pessoas, assim como uma melhor previsibilidade das necessidades e retenção de talentos e estratégias…

PROCESSO ADMINISTRATIVO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Administração, da Universidade Luterana do Brasil, como requisito parcial para aprovação na Disciplina Oficina de Gestão I. Docente: Professor Ms. Manoel Terceiro Neto. MANAUS 2011 Introdução Nosso trabalho tem como objetivo mostrar uma estrutura organizacional num contexto geral, mostrando também suas

sistemas e introduzido nas Ciências Sociais por Lévy-Strauss. Posteriormente esse método expandiu-se para a Antropologia, a Sociologia, a Psicologia, a Economia e a Administração. Para Motta e Vasconcelos (2006) o Estruturalismo aplicou o conceito de estrutura no estudo das Ciências, que significa de modo geral a análise interna de um sistema na totalidade considerando seus elementos internos, suas inter-relações e sua disposição. 2. CONTEXTO HISTÓRICO Na década de 50, a abordagem do…

de um mesmo processo. Segundo Marras (2000). E já chiavenato (2006) diz que os conhecimentos e habilidades mentais das pessoas é a principal base de uma nova organização. Gestão de pessoas entrou no lugar da antiga administração de Recursos Humanos (RH) onde passam a ser seres dotados de inteligência, personalidade, habilidades, conhecimentos, percepções e destrezas. E deixam de lado de serem simples recursos humanos organizacionais. Planejamento de pessoal Para chiavenato (2006) o…

Personnel Department, Personnel Management, Labor Obligations. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 07 1 CARACTERIZAÇÃO DA INSTITUIÇÃO 09 1.1 História da Instituição 09 1.1.1 Missão, visão, valores e objetivos 10 1.2 Estrutura Organizacional 11 1.2.1 Recomendações 11 2 LEVANTAMENTO DO MODELO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 12 2.1 Recomendações 14 3 IDENTIFICAÇÃO DOS SUB-SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS 15 3.1 Administração de Cargos e Salários …

CONCEITO E PAPÉIS DO GESTOR ORGANIZACIONAL Chiavenato (1999) já dizia que “para dirigir pessoas não basta apenas dar ordens e instruções, comunicar e motivar. É preciso ainda liderar”. Segundo Chiavenato (2007 p.3) "A Administração é o veículo pelo qual as organizações são alinhadas e conduzidas para alcançar excelência em suas ações e operações para chegar ao êxito no alcance de resultados.". A Administração significa então um processo para a tomada de decisões que devem resultar em…

ocorreu em função das falhas que o planejamento corporativo trouxe na época. A técnica SWOT surgiu na tentativa de correção de planejamento corporativo, conhecido na época como planejamento estratégico mal sucedido (Chiavenato 2000). O planejamento estratégico, segundo Chiavenato (2000), é um método pelo qual uma organização deseja implantar uma determinada estratégia de negócios, crescimento e desenvolvimento almejando os objetivos propostos. Para Philip KOTLER (1975), o conceito de…