Equiparação Salarial Por Genero

da paz, se expressou muito bem e em poucas palavras, quando disse que quanto mais perto do topo chegamos, menos mulheres encontramos. Na última eleição dos Estados Unidos, ouvimos, com frequência, falar da lei Lilly Ledbetter, que visa à equiparação salarial das mulheres. Se formos além do nome bonito e aliterativo, o significado é o seguinte: nos EUA, quando um homem e uma mulher têm o mesmo emprego, com as mesmas qualificações, se o homem ganha mais é porque ele é homem. Então, de…

SUMARIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DEFICIENCIA 4 3 HOMOSSEXUALIDADE 7 3.1 HOMOSSEXUALIDADE É UMA DOENÇA? 9 3.2 RELAÇÕES E ROMANCES HOMOSSEXUAIS 11 3.3 LEGALIDADE 12 4 INDIOS 13 5. MULHER 17 5.1 A HISTORIA DA MULHER BRASILEIRA 17 5.2 DIFERENCIAÇÃO SALARIAL ENTRE HOMENS E MULHERES 20 5.3 MARCOS DAS CONQUISTAS DAS MULHERES NA HISTÓRIA MUNDIAL E BRASILEIRA 21 6. NEGROS 23 7 CONCLUSÃO 24 REFERENCIAS 25 1 INTRODUÇÃO Neste presente trabalho abordaremos o tema: Minoria. Na qual diz…

mínimo. Como a incidência na remuneração é mais benéfica ao trabalhador, é nesse sentido que tal norma deve ser aplicada. Salário mínimo: o valor mínimo que uma pessoa pode receber no Brasil. O salário mínimo tem política estatal. Piso salarial ou salário profissional: mínimo que uma categoria pode receber. Salário base: aquilo que a pessoa recebe pelo que foi contratado, conforme ajuste. Remuneração: tudo mais que é pago além do salário base. Inclui o salário base e mais…

c. EMPREGADOR Conforme a CLT, art. 2º, empregador é a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Já o parágrafo 1º trata do empregador por equiparação, expediente usado por profissionais liberais, instituições de beneficência, associações, e outras empresas que não visam lucro que admitam trabalhadores. Observar que em relação ao empregador não há a discussão do intuitu personae…

nem deficientes. Possuem autônomos: 6 prestadores de serviços; são técnicos ópticos(profissionais especializados em interpretar corretamente o receituário do oftalmologista). Reajuste salarial: Não possuem planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional. Os reajustes salariais são feitos em data base da convenção ou autorizados pela Diretoria. Segurança: Não possuem atividades insalubres ou perigosas, e todos os funcionários que executam alguma…

política e ideológica sobre o resto do mundo. Na esfera econômica, o poder derivava do fato da Europa ser a responsável pela maior parte da produção e investimentos em escala global. Acabou por tornar-se responsável pela importação da maioria dos gêneros primários produzidos pela “periferia” do sistema capitalista. No campo político, a hegemonia Européia era garantida pelo Imperialismo associado à influência ou controle direto de áreas como África, Ásia e América Latina. Agravando o…

Sabemos que é comum, então, o empregador descontar um valor muito pequeno no contra cheque do empregado, isto é feito apenas para descaracterizar a gratuidade. A CLT enumera algumas utilidades que, fornecidas ao trabalhador, não possuem natureza salarial (artigo 458, parágrafo 2º): a) vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço; b) educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros,…

comportamento do empregado conforme as exigências da empresa. Ela pode ocorrer após advertências ou até mesmo logo após o cometimento de uma falta. Esta falta terá que ser bastante grave, pois haverá prejuízo ao empregado e ao empregador. Haverá prejuízo salarial ao empregado, uma vez que ele perde a remuneração correspondente aos dias de suspensão e a do descanso semanal remunerado correspondente, pois trata-se de falta injustificada; e o empregador será prejudicado no que diz…

principal do ramo justrabalhista. Sob o ponto de vista de seu conteúdo, o Direito do Trabalho é, fundamentalmente, portanto, o Direito dos Empregados, especificamente considerados. Não é, porém, o Direito de todos os trabalhadores, considerados em seu gênero, excluindo-se de sua abrangência inúmeras categorias específicas de trabalhadores não empregatícios, como autônomos, eventuais, estagiários, etc. Entretanto, há categorias de trabalhadores não empregados que ingressaram no…

da CF ; - Representação dos trabalhadores na empresa (art.11); - Proteção em face da automação (art. 7o., inc. XXVII), da dispensa arbitrária ou sem justa causa (art. 7o., inc. I), irredutibilidade de salários (art. 7o., inc.VI); isonomia salarial (art. 7o., inc. XXX) Princípios Específicos do Direito do Trabalho 1. Princípio da norma mais favorável que se desdobra em outros 3 princípios: princípio da elaboração das normas jurídicas: as novas leis devem favorecer o…