Empresas Com Vagas Para Deficientes

|3 | |2.3. A IMPORTÂNCIA DA INCLUSÃO SOCIAL NAS EMPRESAS BRASILEIRAS | | |.............................................................................................................. |4 | |3. PESQUISA DE CAMPO ........................................................................................... |5 | |3.1. A EMPRESA ..........................................................

Data: 30 de janeiro de 2012 Índice Introdução 3 Dificuldade para conseguir estágio 4 Prazo Legal 5 Deslocamento até o local 5 Disponibilidade de horário 5 Serviço de Apoio da Instituição 5 Oferta de Estágio 6 Deficientes Físicos 7 Idade 9 Aparência 10 Qualificação 13 Pesquisa 15 Conclusão 16 Referências 17 Introdução O estágio é uma oportunidade de aplicar a teoria aprendida em sala de aula à prática do cotidiano na vida

Técnicas de Recrutamento e Seleção Aula 5 Preparado por Cintia Ozzetti 1 PROGRAMAÇÃO AULA 5 PLT 440 CAP 2 Inserção de deficientes no mercado de trabalho CAP 8 Processo Seletivo Preparado por Cintia Ozzetti 2 INSERÇÃO DE DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO Um dos maiores desafios das organizações hoje em dia é lidar com a diversidade em todas as suas nuances: - Etnia - Orientação Sexual - Idade - Religião - Limitações Físicas e Psíquicas, etc. Esse tema tem sido discutido com…

visualização do dever do planejamento e discussões sobre as futuras ações. Baseando na crise econômica deixa nítido a necessidade de revisão de diretrizes estratégicas em uma organização. A empresa com intenção de reduzir alguns custos para investir em tecnologia para normalização do processo de dimensão. A estratégia da empresa era primeiro na redução de custo, mas não deixando afetar no serviço apresentado. Deixando despercebidos os valores e missão à vista do mercado. Cancelando o…

Volta Redonda 2012 1 – POLÍTICA DE COTAS RACIAIS INTRODUÇÃO O conceito de cotização de vagas aplica-se a populações específicas, geralmente por tempo determinado. Estas populações podem ser grupos étnicos ou raciais, classes sociais, imigrantes, deficientes físicos, mulheres, idosos, dentre outros. As cotas raciais são a reserva de vagas em instituições públicas ou privadas para grupos específicos classificados por etnia, na maioria das vezes, negros e indígenas

CENTRO UNIVERSITÁRIO ITALO BRASILEIRO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS JANAÍNA SANTOS FERREIRA LUANDA MEIRA MARIA AP. MAGALHÃES MARCELO DE BRITO SIMONE FREITAS DIAS A INCLUSÃO DE DEFICIENTES FÍSICOS NO MERCADO DE TRABALHO: Um estudo sobre a Inclusão de Deficientes Físicos no Mercado de Trabalho, uma obrigação social ou legal? São Paulo 2011 JANAÍNA SANTOS FERREIRA - RA 21870 LUANDA MEIRA - RA 22088 MARIA AP. MAGALHÃES

severa e 70% possuem um tipo de deficiência leve. Portanto disponibilizar trabalho para essas pessoas não é caridade, mas sim respeitar o princípio básico da igualdade perante a sociedade. Alguns estudos indicam que hà cerca de 6 milhões de pessoas deficientes em idade economicamente ativa no Brasil, das quais 1 milhão deve estar no mercado de trabalho informal e apenas 158 mil legalmente empregadas. De acordo com a OMS (Organização Mundial da Saúde) dos 16 milhões de pessoas portadores…

medida compatível com normas processuais trabalhistas (art. 769 da CLT). Segundo o art. 273 do CPC, a concessão da tutela antecipada exige prova inequívoca. Neste aspecto, a empresa autora atua no segmento de limpeza e conservação, participando de licitações para prestar serviço junto a órgão públicos e presta serviços à empresas privadas tomadoras da mão de obra de limpeza e conservação, logo não pode ser compelida ao pagamento de uma multa indevida e nem se falar em restar com CDA. …

altura ou a própria formação física. Inclusão esta ligada a todas as pessoas que não dispõe das mesmas oportunidades em meio a uma mesma comunidade. Negros, idosos e pessoas com necessidade especiais, como cadeirantes, deficientes auditivos e visuais, além dos com deficientes mentais são exemplos claros de pessoas muitas vezes excluídas socialmente. Porém enquadram-se nesse cenário todos os indivíduos que são excluídos por não possuírem condições financeiras dentro dos padrões impostos…

diversos órgãos solicitando currículos de pessoas portadoras de necessidades especiais e reabilitados pela Previdência Social, divulgou inúmeras vezes classificados e veiculou propagandas em emissoras de rádios. Ademais, é fato notório a dificuldade das empresas em contratar profissionais interessados e qualificados que se enquadrem no disposto do art. 93 da Lei n° 8.213/91. A falta de interesse desses profissionais ocorre porque muitos preferem trabalhar na informalidade para…