Empresa contemporânea

TRABALHO DE CONTABILIDADE COMERCIAL ARTIGO SOBRE: EMPRESA CONTEMPORÂNEA ALUNO: PROFESSOR: SEMSTRE: A EMPRESA CONTEMPORÂNEA Coronel Fabriciano, 16 de Novembro de 2005 RESUMO A empresa contemporânea, além de ser percebida pela sociedade como um oásis de desenvolvimento dentro de uma engrenagem paralisada pelo estado burocrático, traz em si toda a virtualidade da ação social, na medida em que detém os recursos. 1 INTRODUÇÃO A empresa e uma entidade economica que administra e controla uma,ou mais unidades tecnicas de produção,distribuiçào ou prestação de serviços,onde estamos caminhando para um mundo sem fronteiras,com mercados tornando-se efetivamente globalizados e altamente competitivos. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 A ORGANIZAÇÃO E AS MUDANÇAS "É difícil efetuar mudanças efetivas e duradouras na organização a fim de adaptá-la ao novo ao novo ambiente de negócios." A palavra-chave no Desenvolvimento Organizacional é mudança. Se o ambiente científico-tecnológico e mercadológico fosse estável e previsível, não haveria pressões para mudanças. Se os objetivos organizacionais e individuais fossem integrados, as necessidades de mudanças também seriam minimizadas. Assim, o Desenvolvimento Organizacional foi inicialmente reconhecido como uma estratégia ou programa de ação, voltado para gerenciar o processo de mudança organizacional. Propondo um modelo de administração adequado aos novos desafios ambientais e às

AGES FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO RAMIRO ANDRADE DOS SANTOS A IMPORTÂNCIA DA INFORMAÇÃO PARA AS EMPRESAS CONTEMPORÂNEAS Trabalho apresentado no curso de Administração da Faculdade de Ciências Humanas e Sociais – AGES, como um dos pré-requisitos para a obtenção da nota parcial nas disciplinas: Sistema de Informações Gerenciais (Thales Brandão), Matemática financeira (Jorge Araújo), Gestão Ambiental (Silvia Manoela), Orçamento…

A SITUAÇÃO DAS MULHERES EM CARGOS GERENCIAIS NAS EMPRESAS CONTEMPORÂNEAS SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO A Revolução Industrial, que teve início no século XVIII, e a I e II Guerras Mundiais, além de transformarem a economia mundial, trouxeram uma revolução social devido a mudanças na sociedade e que podem ser sentidas no mercado de trabalho até hoje. Uma dessas mudanças foi a inserção da mão-de-obra feminina no mundo fabril, que era incorporada junta à…

AS CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS NA ORGANIZAÇÃO DA EMPRESA A empresa Rebello Móveis Ltda., tem como objeto a comercialização de moveis para todo o estado de Minas Gerais e tem como objetivo a geração de lucro para os sócios. A empresa está inserida em um mercado capitalista e em uma sociedade contemporânea ocidental o que propicia seu crescimento. Como a empresa está sendo constituída agora, por enquanto não existem empregados, portanto, os sócios realizam todo trabalho desde a obtenção…

principal representante desta época, e que é um produto, é trabalhado pelos seus distribuidores para ser visto pelos clientes como um serviço oferecido. Exemplo disto é o modelo de negócios dos grandes fabricantes de programas para computador, eles preferem fazer contratos mensais ou anuais, do que simplesmente receber uma grande quantia pelo produto. E a cada dia este modelo de negócio é o que mais se destaca na internet, a principal representante do mundo globalizado e cada vez mais…

Tema: A importância da Governança Corporativa para as empresas contemporâneas Título: A importância da Governança Corporativa para as empresas contemporâneas Objetivo: Este trabalho tem por objetivo demonstrar sobre a importância da Governança Corporativa nas empresas contemporâneas, evidenciando que seu principal objetivo é garantir a confiabilidade das empresa para os seus acionistas e criando um conjunto eficiente de mecanismos, tanto de incentivos quanto de monitoramento,…

Titulo: “A importância da Governança Corporativa para as empresas contemporâneas” DISCIPLINA: Temas avançados em administração RESPONSÁVEL: Paulo Renato Porto Amorim Objetivo: Apresentar os mecanismos de governança corporativa e como eles auxiliam no aprimoramento da gestão e na relação com as demais partes interessadas. Como as boas práticas de governança corporativa promovem a criação de valor. Justificativa: A importância da governança corporativa não…

tecnologia da informação, resultando numa espécie de “encurtamento, aproximação” de distâncias, possibilitando assim, as mais diversas formas de interação com o mundo. Trazendo isso para dentro das empresas, pode-se observar que a Globalização fez com que o ambiente das organizações sofressem grandes mutações, inserindo até então pequenas empresas em um quadro de competitividade mundial. Para atender a essa nova demanda, precisou-se investir pesado em qualidade, tanto de serviços…

controle das atividades. O taylorismo tinha como principais características o aumento da produtividade no trabalho, corte de comportamentos desnecessários por parte do trabalhador, racionalização da produção a qual pensava se realmente era necessário o que produzia, economia de mão-de-obra e principalmente acabar com qualquer desperdício de tempo. No filme “Tempos Modernos” podemos perceber que o empregado era visto como um objeto, o qual se prestava a cargas horarias absurdas (muitas…

Paul; CANÇADO, Vera L. As quatro faces de RH: analisando a performance da gestão de Recursos Humanos em empresas no Brasil. Revista de Administração Contemporânea, v. 14, n. 4, 2010, p. 594-614. O texto ‘As quatro faces de RH: analisando a performance da gestão de Recursos Humanos em empresas no Brasil’ começa revisando quais são as faces do RH mais utilizadas no mundo: a face do construtor, que edifica os fundamentos das funções de RH de maneira consistente; a do parceiro de…