Aula 5 TÃ cnicas de R S 2015 saula

Técnicas de
Recrutamento e
Seleção

Aula 5
Preparado por Cintia Ozzetti

1

PROGRAMAÇÃO
AULA 5
PLT 440
CAP 2

Inserção de deficientes no mercado de trabalho

CAP 8

Processo Seletivo

Preparado por Cintia Ozzetti

2

INSERÇÃO DE DEFICIENTES NO MERCADO
DE TRABALHO
Um dos maiores desafios das organizações hoje em dia é lidar com a diversidade em todas as suas nuances:
- Etnia
- Orientação Sexual
- Idade
- Religião
- Limitações Físicas e Psíquicas, etc.
Esse tema tem sido discutido com maior frequência, nos últimos anos, no ambiente corporativo como resposta a uma melhor organização das sociedades no sentido de lutar pelos seus direitos individuais e sociais.

INSERÇÃO DE DEFICIENTES NO MERCADO
DE TRABALHO
O conceito de inclusão é universal, na medida em que todos têm direito de participar ativamente da sociedade.
Consiste na incorporação da diversidade no dia a dia das pessoas, preparando-as para conviver com ela e responder adequadamente às diferenças individuais. O conceito de inclusão está intimamente associado também com o de acessibilidade.
O simples fato desse tema estar presente no discurso de muitas organizações, não significa necessariamente uma mudança de postura e de abertura para a diversidade e também não significa que estejam tratando-os de forma igualitária. INSERÇÃO DE DEFICIENTES NO MERCADO
DE TRABALHO
Fonte: Site do MTE – Ministério do Trabalho e Emprego A lei, vigente desde 1999, determina cotas mínimas de trabalhadores com algum tipo de deficiência para as empresas com 100 ou mais empregados. O Ministério do Trabalho e
Emprego (MTE) tem feito um trabalho de conscientização e fiscalização em empresas para fazer cumprir a lei.
De acordo com a Lei de Cotas, as empresas que têm entre 100 e
200 empregados devem reservar pelo menos 2% da quantidade de vagas para profissionais com deficiência. Para empresas com até 500 funcionários a cota sobe para 3%; com até 1 mil, 4%; e acima de 1mil a cota estipulada pela lei é de 5%.
Mais do que colocar a