PROCESSO DE QUALIFICAÇÃO DE DEFICIENTES EM TEÓFILO OTONI – MG

QUALIFICAÇÃO DE DEFICIENTES EM TEÓFILO OTONI – MG INTRODUÇÃO O projeto de pesquisa tem como foco de análise a área social, aborda como assunto central a Inclusão social e sua temática é a qualificação profissional de deficientes em Teófilo Otoni. A inclusão social se baseia em um processo em que a sociedade busca meios para que o deficiente participe de forma “igualitária” em todos os seus setores. Nesse caso, a inclusão de deficientes no mercado de trabalho constitui em um dos campos de grande relevância para que esse possa assumir o seu papel dentro da sociedade. Sabe se que no âmbito trabalhista, o Brasil possui uma legislação ampla que garante acesso às pessoas com deficiência no mercado de trabalho. De acordo com Araújo e Schmidt (2006) a Constituição Brasileira de 1988 e a Lei 8.213 de 24 de julho de 1991 são os principais documentos que amparam os deficientes com relação ao direito de acesso ao mercado de trabalho (público e privado) e não permite a discriminação em relação a salários e critérios para admissão de trabalhadores com qualquer tipo de deficiência. [...] Instituiu a reserva de 20% de cargos e empregos públicos para PNE's (art. 37, VIII). Já a Lei 8.213/91 (art. 93), a chamada Lei de Cotas, estabeleceu que todas as empresas privadas com mais de 100 funcionários devem preencher entre 2 e 5% de suas vagas com trabalhadores que tenham algum tipo de necessidade especial. Esse percentual varia em função do número de funcionários da instituição:…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Sistemas de Informação Introdução à Pesquisa em Informática Ofertas de emprego de qualidade para deficientes auditivos Análise das dificuldades para deficientes auditivos se empregarem e desenvolvimento de um site de ofertas de emprego para deficientes auditivos. Lucas Henrique Silva Valentim Belo Horizonte 2013 Lucas Henrique Silva Valentim Ofertas de emprego de…

Portadores de Necessidades Especiais e sua inserção no Mercado de Trabalho Índice 1. Introdução....................................................................................................... Pág. 3 2. Conceito de Deficiente................................................................................... Pág. 3 3. A Deficiência................................................................................................. Pág. 4 4. As…

necessidades especiais (PNE)” são incapazes. Em geral, deficientes costumam ter a maior parte de suas habilidades, mentais ou físicas, absolutamente normais. São capazes, portanto, de desempenhar atividades no mesmo nível de uma pessoa sem deficiência, sem nenhum prejuízo. É só não querer que eles desempenhem uma atividade que vá diretamente de encontro à sua deficiência. No entanto, pessoas com deficiência podem ter problemas para entrar no mercado de trabalho, pois muitas vezes os…

UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia A INCLUSÃO DE PESSOAS DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO EM MOCOCA - SP Aneline Cristina de Oliveira A5160B-5 Débora H. Cassemiro Avelino A54313-9 Eliz Regina de Souza A617EF-1 Jéssica F. Vecchi Santos A670BA-1 Marina Alves Bozzini A6134H-9 Campus São José do Rio Pardo - São Paulo 2012 UNIP - UNIVERSIDADE…

Deficientes no mercado de trabalho Objetivo Mostrar como a empresa deve agir na contratação de funcionários com deficiência, e salientando os ganhos para a empresa e sua equipe. Justificativa Desde 1991 existe uma lei no Brasil que obriga as empresas com mais de 100 funcionários a contratarem pessoas portadoras de deficiências. A lei prevê que uma determinada quantidade de vagas, que varia de 2% a 5% do número total de funcionários, deve ser reservada para pessoas deficientes.…

contratação de deficiente físico. Quem Somos! Uma empresa de Recursos Humanos, projetada para atuar em todo território nacional, pretendendo colaborar efetivamente com a inclusão e inserção da pessoa com deficiência ou reabilitada no mercado de trabalho. Oferecendo um programa de capacitação para habilitar os candidatos e realizando parcerias com algumas instituições de aprendizagem. Nossos Compromissos Missão Estimular e viabilizar o contato entre as empresas e instituições…

agradecimento a Professora Emília Lopuff pelo empenho e pela orientação dada para que o projeto atingisse os seus objetivos. RESUMO Este Projeto apresenta a formação de uma empresa fictícia, como requisito parcial para a obtenção do Título de Gestor Em Recursos Humanos no Curso de Gestão em Recursos Humanos da Universidade Paulista – UNIP – Campus Tatuapé. Os dados e valores aqui utilizados são reais a fim de tornar esse empreendimento o mais próximo possível do…

07/11/2012 - 10:15 Ministro alegou que seleção não reserva vagas para pessoas com deficiência O presidente do STF (Supremo Tribunal Federal), Carlos Ayres Britto, suspendeu um concurso da PF (Polícia Federal) cujos editais não reservaram vagas para candidatos com deficiência física. Como consequência da decisão, está suspenso o processo seletivo para os cargos de delegado, perito criminal e escrivão até que a União publique novos editais, com as retificações. Para fundamentar o…

São Paulo - FEA USP Disciplina: Relações de Trabalho(EAD0623) Cota de Deficientes no Mercado de Trabalho - Situação Atual e Cenário Futuro Gabriel Samper Rafael Tabosa Loureiro Renan Friendrich Gothard Yago de Lima Carlos Sumário 1. Introdução………………………………………………………………………………. 01 1.2 Objetivos …………………………………………………………………………. 01 2. Lei de Cotas …………………………………………………………………………… 02 3. Contexto ………………………………………………………………………………… 03 3.1 Brasileiro …………………………………………………………………………. 03 3.2…