Deficientes no mercado de trabalho

Deficientes no mercado de trabalho

Objetivo
Mostrar como a empresa deve agir na contratação de funcionários com deficiência, e salientando os ganhos para a empresa e sua equipe.
Justificativa
Desde 1991 existe uma lei no Brasil que obriga as empresas com mais de 100 funcionários a contratarem pessoas portadoras de deficiências. A lei prevê que uma determinada quantidade de vagas, que varia de 2% a 5% do número total de funcionários, deve ser reservada para pessoas deficientes.
Introdução
As empresas são responsáveis por empregar grande parte dos brasileiros. O número de vagas oferecidas para portadores de necessidades especiais em 2008,era cerca de 37 mil vagas, porém somente 7 mil foram preenchidas ,em 2010 foram gerados 2,8 milhões de empregos formais no Brasil, sendo que dentro desse total 306 mil vagas foram destinadas para deficientes físicos. A maior parte das vagas está na área de atendimento ao cliente. Porém, essa opção, feita pelas próprias empresas, vem se modificando, crescendo a oferta no setor administrativo.

Desenvolvimento.
A Internet facilitou muito a informação para a empresa que quer receber deficientes para ser funcionário, o CONAD traz muitas informações, salientando os documentos, legislação, palestras. Na verdade não existe uma desinformação, mas sim uma falta de busca pela informação. Existe muita resistência por parte das empresas em contratar deficientes, falta de conhecimento da empresa. As empresas que pretenderem adotar esta política social deverão ter em mente que para alguns tipos de deficiência, como por exemplo, impossibilidade de andar, será necessária uma adequação do espaço físico da empresa, como ampliação dos corredores e rampas de acesso, se a empresa tem a intenção de contratar deficientes auditivos, seria recomendável que os funcionários pudessem fazer um curso de linguagem brasileira de sinais (libras). Isso facilitará a comunicação e contribuirá para adaptação e integração destas pessoas e a melhoria