Em Relação A Responsabilidade De Reparar O Dano Causado Ao Assediado

trabalho, o mal estar no trabalho e a subjetividade do trabalhador em relação a sua identidade e as praticas coercitivas. Para isso foi realizado um levantamento bibliográfico, verificou-se que são poucas as publicações a respeito e que há indícios que estas praticam sejam realizadas há séculos. Empresas e organizações utilizam de um modelo pautado na fidelidade do trabalhador em troca da proteção da empresa, com essa nova forma de relação aumenta-se a probabilidade da pratica do…

negativas, relações desumanas e aéticas delonga duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização,forçando-o a desistir do emprego. Caracteriza-se pela degradação deliberada das condições de trabalho em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relação a seus subordinados, constituindo uma experiência subjetiva que acarreta prejuízos práticos e emocionais para o trabalhador…

tribunais não podem ficar alheios a essa forma de violência que põe em xeque os direitos de inúmeros trabalhadores. O assédio moral é amplamente definido como a prática que vise causar dano à moral e à dignidade inerente à pessoa do trabalhador. Os seus efeitos são tão graves que, em alguns casos, o trabalhador assediado é forçado a pedir demissão, isso acontece quando ele já não mais suporta essa prática abusiva, que altera e afeta a sua saúde psicológica. Reconhece-se que a questão do…

Sumário: I. Introdução; II. O Assédio Moral; II.I.Conduta de Natureza Psicológica; II.II. Conduta repetitiva; II.III: Finalidade;II.IV. Dano Psicológico ou Emocional;III. Espécies de Assédio Moral; III.I. Assédio Moral Vertical; III.II. Assédio Moral Horizontal; III.III. Assédio Moral Misto; IV. O Assédio Moral e a Crise Econômica; V. Conclusão. Referências Bibliográficas. I. INTRODUÇÃO Humilhações, afrontas, constrangimentos, rebaixamento, xingamentos, vexame. Estas e outras situações…

reparação por danos morais objetiva compensar de forma pecuniária a dor da vítima que sofreu a violação dos seus direitos de personalidade devido à conduta ilícita do seu agressor. De forma geral, o ônus da prova do dano moral cabe a ela. O assédio moral é uma pratica que provoca danos físicos, emocionais e morais no indivíduo que sofre a ação. Destarte, como agente causador de dano o assédio moral é passível de reparação, pois os danos ferem o patrimônio moral, e assim como qualquer…

1.2.1 O Mobbing 20 2.1.2.2 O Bulliyng 21 2.1.2.3 O Harassment 21 2.1.2.4 O Ijime 21 2.1.3 Formas de Manifestação do Assédio Moral no Trabalho 21 2.1.4 Distinção entre Assédio Moral, Assedio Sexual e Dano Moral 25 2.1.5 Conseqüências do Assédio Moral 26 2.1.5.1 Conseqüências para o assediado e os prejuízos sobre a saúde física e mental 26 2.1.5.2 Principais conseqüências do assédio moral 30 2.1.5.3 Conseqüências para as Organizações 32 2.1.6 Prevenção 33 2.1.7 Aspectos…

propriedade do seu senhor, não existia a menor menção de equipará-lo a sujeito de direito, contudo, o meio ambiente de trabalho era precário, pois sequer havia condições que garantissem o mínimo de dignidade humana àqueles trabalhadores. Outra relação que precedeu à sociedade industrial foi a de servidão. Também não estabeleceu relações justas de trabalho, muito embora o senhor feudal oferecesse proteção política e militar, os trabalhadores não tinham liberdade de negociar a sua produção, eram

em que nível se opera. Será analisada a figura do assediado e do assediador, e o quanto é difícil à obtenção de provas que o incriminem, haja vista tal prática ser executada de múltiplas e dissimuladas formas, mas será demonstrada a diferença entre assédio moral e assédio sexual, que também aqui será abordado. Pois, o assédio moral fere diretamente a moral, a autoestima, a saúde física e psíquica do assediado, e o assédio sexual, de outra forma também ataca o íntimo pessoal, e

pesquisa---------------------------------------------------------------------------------------------14 Considerações finais-----------------------------------------------------------------------------------------------14 Destinação de assedio moral para o assedio sexual e o dano moral----------------------------------15 Classificação---------------------------------------------------------------------------------------------------------15 Consequência do assedio…

acredita que é responsabilidade da empresa ministrar cursos e palestras abordando o tema, para promover a conscientização, 1% não soube responder; 85% respondeu que nunca ocorreu ou não sabem se já houve algum caso de assedio ou bullying em seu local de trabalho, 15% respondeu que na empresa em que trabalham acorre ou já acorreu porem nenhuma medida foi tomada. Diante dos dados apresentados, fica constatado que a grande maioria dos entrevistados acredita ser inteiramente de…