Em Relação A Responsabilidade De Reparar O Dano Causado Ao Assediado

tem a dimensão subjetiva, afetiva, relacional e que não pode ser ignorada pelos médicos do trabalho. Analisar também, o Assédio Moral com base nas teorias que foram desenvolvidas por MARIE-FRANCE HIRIGOYEN e MARGARIDA BARRETO e sua relação com casos de relatos sobre dano moral. O estudo desta monografia refere-se a exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e na atualidade constitui um dos temas…

Fortaleza, CE Maio/2014 ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO..................................1 FASES DE HUMILHAÇÃO NO TRABALHO.....................2 ESTRATÉGIAS DO AGRESSOR........................................3 DANO PSICÓLOGICO OU EMOCIONAL..........................4 CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO MORAL À SAÚDE.......5 É POSSÍVEL ESTABELECER O NEXO CAUSAL?............6 O QUE A VÍTIMA DEVE FAZER?....................................7 O ASSÉDIO MORAL E A CRISE

O dano moral na relação de trabalho: uma abordagem jurisprudencial Leandro Campos Machado Resumo: A presente pesquisa será doutrinária e jurisprudencial referente ao Dano Moral na Relação de Trabalho: uma abordagem jurisprudencial nas decisões do TRT4. Um dos temas mais discutidos hodiernamente no âmbito doutrinário e jurisprudencial que vem ganhando espaço, pois trata de uma questão que assola a humanidade. Estudos feitos por diversos doutrinadores e juristas já…

qualquer tipo de trabalho, causa diversos danos à pessoa como doenças físicas e mentais, gerando diversos traumas e afetando a vida da vítima em todos os aspectos. Apesar de o assédio moral causar danos a bens essenciais da pessoa humana como a sua saúde, vida, dignidade, honra, liberdade, dentre muitos outros, ainda não existe no brasil uma legislação específica acerca do assédio moral no trabalho. Hoje são aplicadas a esses casos indenização por danos morais, os artigos do código penal…

el pleno ejercicio sobre bases igualitárias de los derechos y garantias fundamentales reconocidos em la Constitución nacional, será obligado, a pdido del damnificado, a dejar sin efecto e lacto discriminatório o cesar em su realización y a reparar el daño moral y material ocasionados. A los efectos del presente artículo se considerarán particularmente los actos u omisiones discriminatórios determinados por motivos tales como raza, religion, nacionalidade, ideologia, opiníon política…

DANO MORAL NA JUSTIÇA DO TRABALHO 1 SUMÁRIO RESUMO............................................................................................................ 4 INTRODUÇÃO ................................................................................................... 4 1. EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO DANO MORAL NO DIREITO BRASILEIRO: CONCEITOS ...................................................................................................... 5 1.1. Evolução histórica do dano…

1.1. Conceito Pode-se classificar como Assédio Moral no Ambiente de trabalho: Toda e qualquer conduta abusiva manifestando-se sobre tudo por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer danos à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, pôr em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho.(HIRIGOYEN, 2001, p.65) Dentro da mesma perspectiva apresentada por Hirigoyen (2001) Nascimento (2004)

obrigações a ela inerente, sendo direito da empregada a correta anotação da sua CTPS, além do pagamento das multas acima descritas. II.1.2 - VERBAS DO PERÍODO SEM REGISTRO Ressalta-se que devido à falta de registro, a reclamante ficou prejudicada em relação ao pagamento das verbas decorrentes do pacto laboral. Destarte, não percebeu corretamente o saldo de salário, as férias + 1/3 da Constituição Federal, 13º salários e depósitos fundiários + 40% durante todo pacto laboral, fazendo…

surgimento de novos direitos em especial ao hipossuficiente da relação, ou seja, o Empregado. Em razão da Aplicação do Princípio Protecionista houve a inclusão de novas garantias ao Reclamante bem como direitos e condições mínimas suficientes e adequadas de trabalho. Em razão da aplicação do Princípio referido, houve considerável aumento da competividade no âmbito laboral o que contribuiu para a prática do Assédio Moral na Relação de Trabalho, que não ocorre na forma física, mas na…

tecnologia e qualidade aos produtos. Inovar para diferenciar das demais empresas do segmento. As mudanças organizacionais é um tema fundamental no que diz respeito a melhoria das empresas tanto na parte interna como na parte externa, desde a relação entre funcionários até a qualidade do produto. As organizações consistem em um sistema aberto a mudanças como, por exemplo, a tecnologia, em sua constante evolução, fazendo assim com que a mudança sejam fortemente significativa.…