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delas está incorreta: Alternativas 1 - Existem normas que descrevem a necessidade do pagamento adicional ao trabalhador que labora em locais insalubres ou periculosos. 2 - Há normas que descrevem a necessidade do uso de equipamentos de proteção. 3 - A CLT previu expressamente o pagamento de adicional de 10, 20 ou 40% a título de insalubridade (dependendo do grau de risco) e adicional de periculosidade de 30% sobre o salário. 4 - O PCMSO é um programa não obrigatório para as empresas. 5 - O PPRA está desvinculado da necessidade em prever riscos ambientais. Questão 2: De acordo com as alternativas abaixo, uma delas pode ser caracterizada como uma situação de assédio moral nas relações de emprego, corresponde a: Alternativas 1 - Há situações de humilhações reiteradas dos colegas de trabalho. 2 - O empregador pode ler e-mails corporativos dos empregados. 3 - O empregador controla do uso de telefone pelos empregados para fins particulares. 4 - Pressão esporádica do empregador para concluir uma tarefa específica. 5 - Controle do horário de chegada e saída do empregado. Questão 3: Em relação a responsabilidade de reparar o dano causado ao assediado, a alternativa correta corresponde a: Alternativas 1 - A reparação é feita somente por meio da indenização de danos materiais. 2 - A responsabilidade civil da empresa na reparação por danos ao assediado é subjetiva. 3 - A responsabilidade do assediador (preposto/colega) na reparação por danos é…

assédio moral; dignidade humana; ambiente de trabalho; conseqüências; responsabilidades. Abstract: Psychological harassment in the work environment is a reality that afflicts thousands of workers around the world. This is repeated conduct offensive to human dignity perpetrated by bosses and / or coworkers. It develops in several ways, but always with the main purpose of humiliating, belittling, achieving the honor and mental health of the victim. Without a definite purpose, such…

the conditions that take to the blockade and to have the disposition a warranty in the law and education, mainly the leaders, so that the moral blockade is avoided. Word-key: moral Blockade; administration, work. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 14 2 ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO E A FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR 16 2.1 Conceituação de Assédio Moral 16 2.1.1 Elementos Caracterizadores do Assédio Moral 17 2.1.2 Os Fenômenos Ligados ao Assédio Moral …

professores que de alguma forma contribuíram para a realização desta dissertação, e em especial à minha orientadora professora Dr.ª Zoraide Amaral de Souza, que prontamente aceitou a orientação, demonstrando absoluto interesse em conduzir o trabalho ao sucesso final. Sempre atenciosa e dedicada, prestando toda a orientação necessária, no auge de sua admirável experiência e conhecimento, adquiridos por décadas de dedicação à Cátedra. 8 Referência SILVA, Marco Aurélio Lopes…

local em que o trabalhador exerce suas atividades, não se limitando a um empregado em específico, mas a todo trabalhador que cede sua mão-de-obra em um ambiente de trabalho. 1.3. O DESENVOLVIMENTO DO MEIO AMBIENTE DO TRABALHO O Meio Ambiente do Trabalho, como conhecemos hoje, desenvolveu-se a partir da história da sociedade industrial que, por sua vez, exigiu um sistema de normas jurídicas de Direito. Durante o período da escravidão o trabalhador – escravo – ocupava o…

UNIVERSIDADE DE BUENOS AIRES O MÉDICO, SUAS RESPONSABILIDADES, PRECAUÇÕES E DEFESAS JANE COURTES LUTZKY CRUZ ALTA, JUNHO DE 2002. UNIVERSIDADE DE BUENOS AIRES DOUTORADO EM CIÊNCIAS JURÍDICAS E SOCIAIS O MÉDICO, SUAS RESPONSABILIDADES, PRECAUÇÕES E DEFESAS JANE COURTES LUTZKY Tese submetida como requisito para obtenção do título de DOUTOR EM DIREITO Orientador: Professor Dr. Atílio Aníbal Alterini Cruz…

deixadas pela prática do terror psicológico nas empresas piauienses, tentando conscientizar a necessidade de cultivar o método da prevenção a ter que utilizar-se da reparação dos danos. A investigação sobre o tema é de suma importância para as empresas devido ao crescente número de casos de assédio moral e os prejuízos causados por ele tanto material quanto psicologicamente. Entende-se que as pessoas são ferramentas valiosas dentro das empresas e, portanto, é necessário que haja um…

moral é um mal que existe desde os primórdios das relações humanas. Tornou-se nos últimos anos forte preocupação social em razão de ser uma violência que causa impactos extremamente negativos à saúde e ao bemestar da vítima, devido aos desgastes que provoca. No entanto, sobretudo nas relações de trabalho, é considerado um fenômeno novo, sob o ponto de vista de sua visibilidade. A discussão acerca do tema no universo do trabalho está em pleno desenvolvimento, como demonstram as…

COLEÇÃO SINOPSES PARA CONCURSOS DIREITO CIVIL OBRIGAÇÕES E RESPONSABILIDADE CIVIL Leonardo de Medeiros Garcia Coordenador da Coleção Luciano L. Figueiredo Advogado. Sócio do Figueiredo & Figueiredo Advocacia e Consultoria. Graduado em Direito pela Universidade Salvador (UNlFACS). Especialista (Pós-Graduado) em Direito do Estado pela Universidade Federal da Bahia (UFBA). Mestre em Direito Privado pela Universidade Federal da Bahia (UFBA). Professor de Direito Civil, atualmente,…

Soares A RESPONSABILIDADE CIVIL DAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO EM RELAÇÃO AOS EFEITOS DO BULLYING 1ª Edição 2012 © Copyright 2012 JM Livraria Proibida a reprodução total ou parcial desta obra, por qualquer meio eletrônico, mecânico, inclusive por processo xerográfico, sem permissão expressa do autor. Editor Responsável Juraci Moreira Marcelo Anderson Moreira Conselho Editorial Prof. Ney José de Freitas - Prof. Maurício Kuehne Prof. Luiz Eduardo Gunther - Prof. Mário Helton Jorge…