Assédio moral no ambiente de trabalho

INTRODUÇÃO

Considerando que as relações de trabalho permeiam toda a sociedade e que dependemos destas relações para nos mantermos e à nossa família através do nosso trabalho;
Considerando que passamos a maior parte do nosso tempo envolvidos neste ambiente;
Necessitamos de um meio ambiente de trabalho saudável para que possamos desenvolver nossas atividades com dignidade e eficiência.
A falta de respeito nas relações de trabalho acaba por ocasionar uma quantidade avassaladora de trabalhadores doentes em decorrência destas relações.
O Assédio moral no ambiente de trabalho é um fenômeno tão antigo quanto o trabalho e um dos principais motivos do “adoecimento” desta camada da sociedade.
A seguir, vamos melhor definir o que é o assédio moral, em que situações se dá e as formas de combatê-lo, visto que sempre existiu, porém nunca foi tão atual.

CAPÍTULO 1
CONSIDERAÇÕES INICIAIS

1.1. TRABALHO: CONTEXTO HISTÓRICO

A concepção de trabalho pode ser entendida de acordo com as três fontes da cultura ocidental: o judaísmo, a filosofia grega e o cristianismo.
O judaísmo nos apresenta o trabalho como castigo pela “queda do homem”, a partir de quando a espécie humana haveria de comer o pão conquistado com o suor de seu próprio rosto.
Da mesma maneira, a filosofia grega também manteve o quanto pôde uma visão negativa sobre o trabalho. Platão distingue as pessoas em três tipos: as que têm alma de ouro, de prata ou de bronze, sendo essas terceiras as que deveriam se dedicar aos trabalhos forçados para produzir a subsistência da cidade. Os de alma de prata fariam a segurança da comunidade e os de alma de ouro seriam os predestinados à conquista da sabedoria, reservada a quem desfruta o privilégio do ócio e não têm de se preocupar com os negócios. Já Aristóteles, entende que o trabalho, que era exclusivamente destinado ao escravo, tem na escravidão a sua força principal, uma vez que esta é inserida no ordenamento natural das coisas. Platão valoriza a alma, em