DISCRIMINAÇÃO E MOBBING NO AMBIENTE DE TRABALHO

UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES
Posgrado Derecho Laboral

Dhaianny Canedo Barros Ferraz

“ Discriminação e Mobbing:
Pontos de contato e diferenças, casos”

Buenos Aires
01\2015

1

Dhaianny Canedo Barros Ferraz

“ Discriminação e Mobbing:
Pontos de contato e diferenças, casos”

El trabajo presentó a la disciplina
“Instituciones Fundamentales del
Derecho del Trabajo”, curso de
Doctarado en Derecho en la modalidad allí intensiva (módulo 2: Área de trabajo
– TURMA L 2 – JANEIRO\2015)

Profesora : Viridiana Diaz Aloy

Buenos Aires
01\2015

2

RESUMO
A prática de discriminação em todas as suas formas, assim como o “mobbing”, são umas das questões mais tormentosas do Direito, em especial do Direito do Trabalho, pois, assume no cotidiano das sociedades modernas as formas, modalidades e intensidades mais variadas.
A discriminação é uma realidade quase tão antiga quanto o homem, e o “mobbing” é uma de suas versões mais severas.

Apesar de todos os esforços, o combate às suas diversas formas não é tarefa fácil, demandando o engajamento e a participação ativa dos órgãos internacionais, dos governos e das sociedades envolvidas.
Podemos afirmar que a discriminação e o “mobbing” trata-se de um problema globalizado, não somente de países pobres ou em desenvolvimento, atingindo tambems, os países de regimes totalitários democráticos e ditatoriais, repúblicanos e monárquicos. Para o Direito do Trabalho, interessa o estudo da discriminação e do “mobbing” âmbito laboral, principalmente quanto aos aspectos relacionados ao acesso ao trabalho e ao tratamento diferenciado no respectivo ambiente.

Assim, este trabalho, irá buscar analisar alguns casos onde se nota a prática no ambiente de trabalho de discriminação e “mobbing”, tentando, buscar uma solução jurídica mais adequada e propor algumas medidas.

Chaves das palavras : discriminação, mobbing, formas de reprimir, sanções.

3

RESUMO
1.