Mobbing

Mobbing:

Comparação: Lorenz utilizava este termo para descrever o comportamento de certos animais, que se organizavam em grupo, quando pretendiam afastar um inimigo mais forte e potencialmente perigoso. Referiu que os gansos, por exemplo, se reúnem em grupo quando vêem uma raposa e manifestam um comportamento de ataque coletivo para a fazerem fugir antes que ela os vitime isoladamente. Segundo Srivastava (1991), este mesmo tipo de comportamento, que implica uma defesa coletiva dos elementos de dada espécie contra um predador, tem sido observado noutras espécies, entre as quais se incluem os pássaros e os primatas, sempre com o objetivo de, organizando um ataque em conjunto, afastar outros animais mais fortes e ameaçadores. Heinz Leymann, ao comprovar que por vezes, nos locais de trabalho, se organizam grupos para perseguir dado indivíduo, sentiu-se igualmente motivado a utilizar o termo Mobbing, para especificar que “a organização de um grupo para perseguir dado indivíduo” igualmente se observa no ambiente laboral.
O Mobbing, no contexto humano, embora tenha algumas semelhanças com o que se passa em certas espécies animais, tem um significado inverso. Nestes casos não é um grupo que se reúne para confrontar e expulsar alguém mais forte. Pelo contrário, o grupo organiza-se para perseguir alguém mais fraco e vulnerável. Na prática e aplicado ao ambiente de trabalho, o conceito de Mobbing refere-se ao ataque persistente efetuado por um grupo contra alguém. Atendendo aos seus efeitos e à forma como é realizado podemos mencionar que o vocábulo corresponde a uma forma de vitimização psicológica no local de trabalho. Raramente se acompanha de agressão física.

refere-se a uma interação social hostil, não-ética que, no ambiente de trabalho, é intencionalmente manifestada de uma forma sistemática, por uma ou mais pessoas (raramente mais do que quatro) contra dado trabalhador[3] (raramente mais do que um), usualmente por tempo prolongado levando, por isso, à