Monografia sobre assédio moral

INTRODUÇÃO

O termo Assédio Moral nas Relações Trabalhistas é recente, apesar de humilhações e maus-tratos serem praticados desde o início das relações de trabalho, só na última década o assédio moral foi definido e comprovado por estudos científicos que identificaram seu alto poder de destruição. Fala-se muito sobre Assédio Moral atualmente, eis que, há algum tempo atrás, não havia outro termo para qualificar o problema. O conceito, apesar de não ser tão recente, vem recebendo um destaque maior na mídia e nos meios jurídico e político nos últimos tempos, em razão da tendência atual de se humanizar um pouco mais as relações de trabalho. Vem se tornando uma forte preocupação social, pois suas conseqüências vão muito além do que se possa imaginar. É questão de saúde pública.

A reflexão e o debate sobre o tema são recentes no Brasil, tendo ganhado força após a divulgação da pesquisa brasileira realizada por Dra. Margarida Barreto. Tema da sua dissertação de Mestrado em Psicologia Social, foi defendida em 22 de maio de 2000 na PUC/ SP, sob o título "Uma jornada de humilhações". A primeira matéria sobre a pesquisa brasileira saiu na Folha de São Paulo, no dia 25 de novembro de 2000, na coluna de Mônica Bérgamo. Desde então o tema tem tido presença constante nos jornais, revistas, rádio e televisão, em todo país. Em agosto do mesmo ano, foi publicado no Brasil o livro de Marie France Hirigoyen "Harcèlement Moral: la violence perverse au quotidien"1.

Este trabalho tem como objeto de estudo conhecer melhor o que vem a ser o ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS, dar visibilidade a esse sofrimento imposto; revelar que o adoecer no trabalho tem a dimensão subjetiva, afetiva, relacional e que não pode ser ignorada pelos médicos do trabalho. Analisar também, o Assédio Moral com base nas teorias que foram desenvolvidas por MARIE-FRANCE HIRIGOYEN e MARGARIDA BARRETO e sua relação com casos de relatos sobre dano moral.

O estudo desta