assedio moral

UNOESTE – Universidade do Oeste Paulista
Reconhecida pela Portaria n.º83/87 - D.O.U. 16/02/87
Faculdade de Ciências Jurídicas, Administrativas e Contábeis de Presidente Prudente
Setor de Monografia
ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DO TRABALHO NO BRASIL E SUAS CONSEQUÊNCIAS
CAMILA M. ANDRADE

Presidente Prudente – SP
2013

UNOESTE – Universidade do Oeste Paulista
Reconhecida pela Portaria n.º83/87 - D.O.U. 16/02/87
Faculdade de Ciências Jurídicas, Administrativas e Contábeis de Presidente Prudente
Setor de Monografia

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DO TRABALHO NO BRASIL E SUAS CONSEQUÊNCIAS CAMILA M. ANDRADE Orientador (a): Área de Concentração:

Presidente Prudente – SP
2013

1 - INTRODUÇÃO

O presente trabalho destinar-se a abordar, de forma sucinta, a figura do assédio moral no ambiente de trabalho. Trata-se de um tema que atrai cada vez mais estudiosos (juristas, psicólogos, médicos sociólogos) em virtude da sua grande incidência nos dias atuais, que traz consigo grandes consequências em relação à saúde dos empregados.
Para a compreensão do tema, tomar emprestados conceitos de dano e dano moral, relação de trabalho e relação de emprego, responsabilidade civil, dignidade da pessoa humana entre outros.
O trabalho terá como partida o estudo genérico da ocorrência dos danos pessoais (patrimoniais e morais), para, posteriormente, caracterizar-se o assédio moral como um fator causador de dano moral e também dano patrimonial no Direito do Trabalho.
Observar-se-á, também, os diversos enfoques conferidos ao assunto em comento, tratando-se, especificamente, de seu conceito, dos requisitos para a sua configuração, das formas de manifestação, das espécies, das consequências. Há diversos motivos que ensejam a captação da atenção dos profissionais