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SUMARIO

Costumamos dizer que a discussão sobre assédio moral é nova. O fenômeno é velho. Tão velho quanto
O trabalho, isto é, quanto o homem, infelizmente...
Roberto Heloani

INTRODUÇÃO
Não é raro lermos ou ouvirmos a respeito de pessoas que foram vitimas ou presenciaram algum tipo de assedio moral ou Bullying.
Quando o assunto é assedio, logo vem em nossa cabeça à questão sexual, porem hoje o que mais aflige e atinge os funcionários de uma empresa é o assedio moral.
Objetivos Gerais
Este trabalho busca apresentar de forma simples e direta os efeitos e ações causadas e geradas pela pratica ou incentivo do Bullying e do assedio moral dentro do ambiente de trabalho;
Serão abordados pontos como:
• Principais vitimas;
• Os efeitos físicos e mentais;
• Quais as medidas legais podem ser tomadas;

JUSTIFICATIVA
Em uma pesquisa realizada com 60 (sessenta) pessoas, com idade entre 18 e 50 anos, de diversas áreas, cargos e escolaridade foi possível identificar que 68% dos entrevistados tem algum conhecimento sobre os temas apresentados, e 32% desconhecem ou não sabem explicar a respeito;
Continuando com a pesquisa, 55% dizem nunca terem sofrido assedio e 45% dizem já ter sofrido; 73% dizem não ter sofrido bullying e 27% já sofreu;
70% dos entrevistados já praticaram alguma forma de assedio ou bullyng e 30% não sabem ou não quiseram responder;
90% dos participantes já presenciaram alguma forma de assedio ou bullying e 10% nunca presenciaram ou desconhecem;
60% dizem já ter presenciado e não foram em defesa do colega e ou passaram a informação aos seus superiores ou responsáveis, 15% soube como reagir ou que medidas tomar, 15% não quis responder.
99% dos participantes acredita que é responsabilidade da empresa ministrar cursos e palestras abordando o tema, para promover a conscientização, 1% não soube responder;
85% respondeu que nunca ocorreu ou não sabem se já houve algum caso de