Direito Coletivo X Direito Sindical

contato com seu tutor. Bom trabalho! Aula-tema 02: Fontes, princípios, renúncia e transação no Direito do Trabalho. Na aula-tema 01, a equipe passou por um processo de integração na empresa Meta Metal Ltda., conhecendo-se uns aos outros e discutindo a evolução do trabalho na sociedade humana. Agora, vamos conhecer a tarefa final e continuar desenvolvendo-a. O DRH deverá elaborar o Acordo Coletivo de Trabalho após negociações com o Sindicato dos Empregados da Indústria Metalúrgica.…

Fontes do Direito do Trabalho - fonte = nascimento do Direito do Trabalho Duas divisões: 1) materiais: são todos os fatores sociais, políticos, econômicos, religiosos que de alguma forma propiciaram o nascimento da norma. Trata-se de um momento pré-jurídico. Não são normas coercitivas. História: - séc. XVIII: máquinas a vapor  Revolução Industrial - péssimas condições aos trabalhadores  reação - associações: sindicatos (= greves) - nascimento do Direito do Trabalho…

000,00 = 8% Valor do bem x taxa R$ 840.000,00 x 8% = R$ 5.600,00 R$ 5.600,00 exaustão mensal R$ 5.600,00 x 12 = R$ 67.200,00 exaustão anual Lançamentos: D - Exaustão (Despesa Operacional DRE) R$ 5.600,00 C - Exaustão Acumulada (ANC) – R$ 5.600,00 DEPRECIAÇÃO Equipamento- R$ 168.000,00 Valor Residual- R$ 21.000,00 R$ 168.000,00 - R$ 21.000,00 = R$ 147.000,00 Taxa 6 anos 100% = 16,67% a.a. R$ 147.000,00 x 16,67% = R$ 2.042,08 depreciação mensal R$ 2.042,08 x 12 = R$…

e segurança e capaz de garantir uma vida digna. Para a OIT, a noção de Trabalho Decente se apoia em quatro pilares estratégicos: respeito às normas internacionais do trabalho, em especial aos princípios e direitos fundamentais do trabalho (liberdade sindical e reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva; eliminação de todas as formas de trabalho forçado; abolição efetiva do trabalho infantil; eliminação de todas as formas de discriminação em matéria de emprego e ocupação). …

Importante: A tarefa final desta atividade deverá ser postada no ambiente virtual de aprendizagem somente na aula-tema 07 e será avaliada pelo professor-tutor para compor a nota do 2º bimestre. Aula-tema 01: Fundamentos, História e Evolução do Direito do Trabalho. Importante: A tarefa final desta atividade deverá ser postada no ambiente virtual de aprendizagem e será avaliada pelo professor-tutor para compor a nota do 2º bimestre. Somente um integrante, escolhido pelo próprio grupo,…

FÉRIAS As férias constitui um direito dos empregados. É uma forma de proporcioná-los um período de descanso para que possam recuperar as energias e voltarem ao trabalho com melhores condições físicas e psíquicas. Evitando assim a fadiga e sem prejuízo à remuneração.Ao completar 12 meses de trabalho ( período aquisitivo) , o empregado ganha o direito ao gozo de férias ( período concessivo - 30 dias corridos), onde, tal férias será dada de forma que melhor atenda os interesses do…

CONVEO COLETIVA Segundo Idalberto Chiavenato, a conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho o acordo entre o sindicato de empregadores e empregados para o estabelecimento de normas na relao de trabalho no mbito das respectivas representaes, econmicas e profissionais. A conveno coletiva tem vigncia de no mximo dois anos. A celebrao de convenes coletivas de trabalho um dos meios mais utilizados na soluo de conflitos coletivos, evitando greves, mantendo a paz social baseada no acordo…

Questões de Direito do Trabalho 1. Defina quais (todas) as fontes autônomas e heterônomas do contrato de trabalho. Fontes Materiais[2] – decorrem dos fatos sociais, valores axiológicos de determinada sociedade que contribuem para formação do Direito e Fontes Formais, são os meios de exteriorização do Direito, através das normas jurídicas positivas .As fontes formais dividem-se em fontes de origem autônoma ( produzidas pelas partes a quem a norma se destina, como por exemplo os sindicatos) e

Trabalhistas), como toda contraprestação devida pela empresa ao segurado, mediante algum serviço prestado, sendo uma parcela fixa da remuneração recebida, e não pode ser reduzido, exceto se estiver prescrita qualquer observação em Convenção ou Acordo Coletivo. O salário, porém, não pode ser inferior ao mínimo, exceto para menores aprendizes e empregados que trabalhem em carga horária reduzida, onde é instituído pelo Governo Federal, e atualmente, desde janeiro de 2014 está reajustado em…

Grande, MS. Novembro de 2014 SUMÁRIO Introdução........................................................................................................................4 1. Quais os principais fatores externos que influenciam na formação do Direito do Trabalho no Brasil?...........................................................................................................5 2- Quais as primeiras leis ordinárias trabalhistas em nosso…