Dinâmica Motivacional

oportunidade para ele poder concretizar algo, um sonho, que abdicou no passado para poder trabalhar. Essa forma fria pode ser corelacionada com saúde do trabalhador, uma vez que essa frieza acarreta problemas psicológicos nos trabalhadores, quando o plano motivacional de oportunidade de concretização de algo abdicado no passado falha, fator que pode ser facilmente constatado no filme a partir da personagem que quando demitida entra em depressão chegando ao suicídio. Ao mesmo tempo,…

............................................................................................... 5 2.1 MOTIVAÇÃO.................................................................................................................... 5 2.1.1 CICLO MOTIVACIONAL ......................................................................................... 6 2.1.2 TEORIA DE MASLOW ............................................................................................. 6 2.1.3 TEORIA DOS DOIS FATORES

Recursos Humanos nas disciplinas Gerenciamento de Pessoas, Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica de Relações Interpessoais, 2011/2. Orientador: Profª: Kelly Mariano SÃO PAULO 2011 RESUMO Este trabalho tem como objetivo colocar em prática os conhecimentos adquiridos no curso de Gestão de Recursos Humanos referentes as matérias de Gerenciamento de Pessoas, Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica de Relações Interpessoais. Ao visitarmos uma organização, identificamos…

........4 2. Desenvolvimento.................................................................................................5 2.1. Treinamento.............................................................................................7 2.2. Dinâmica em grupo..................................................................................7 2.3. Palestras..................................................................................................9 2.3.1. Técnicas para Fechar a…

financeiros para a empresa. Pesquisa de clima organizacional, cursos motivacionais, dinâmicas de grupo, palestras, enfim, todo investimento não é suficiente para atingir os verdadeiros motivos que levem à ação cada ser humano, objetivando que eles encontrem simultaneamente a realização pessoal e profissional, podendo, desta forma, extrair a essência de cada colaborador. O presente trabalho visa detectar os aspectos motivacionais no ambiente de trabalho, avaliando o nível de…

Homem possui padrão dual de comportamento (cooperação e competição) Pressupostos da Motivação: - Quando o nível inferior está satisfeito, busca-se outros fatores motivacionais - Necessidades básicas não satisfeitas geram tensão no domínio comportamental - Fatores Higiênicos preventivos evitam a insatisfação - Fatores Motivacionais elevados, promovem a satisfação Estilos ou Sistemas Administrativos: Teoria X (Tradicional, mecanicista e pragmática) - Pessoas preguiçosas e…

tenham o efeito positivo desejado sobre o desempenho, é preciso que o trabalho ofereça algum grau de desafio ou interesse para o trabalhador. O efeito combinado dos fatores higiênicos e motivacionais · Fatores Higiênicos Quando ausentes... Quando presentes... Deixam o indivíduo…

estudo da empresa PSM Company, empresa que atua no mercado de recursos humanos. Os tópicos abordados foram às disciplinas cursadas no 2º semestre do curso de Gestão em Recursos Humanos: Desenvolvimento de Recursos Humanos, Gerenciamento de pessoas, Dinâmica das relações interpessoais, Mercadologia, Contabilidade e Suprimento de Mão de obra. Foi realizado um estudo dos modelos organizacionais, às motivações utilizadas na empresa, relacionamento com o cliente interno/externo, controle de…

Modelos Organizacionais e de Gestão Teoria Comportamental O administrador precisa conhecer os mecanismos motivacionais para poder dirigir adequadamente as pessoas. Essa teoria tem como características principais:  Preocupação com o comportamento organizacional (processos e dinâmica organizacional), enfatizando as ciências do comportamento / Behaviorismo (behavioral sciences);  Comportamentalistas ou behavioristas vêem a organização como um sistema cooperativo racional. Também…

mexer as varetas enquanto se retira outra A equipe terá 10 minutos para conseguir a maior quantidade de pontos possíveis Divisão, funções atribuídas e materiais utilizados pela equipe aplicadora do jogo: 1 Apresentador e coordenador das dinâmicas Função: Apresentar cada fase do jogo receber e organizar os pontos Material: Prancheta + Conteúdo do jogo completo + 4 Quebra-Cabeças com 1 embaralhado aos demais + 2 Pega Vareta 1 Contabilizador de pontos Função: Contabilizar e ordenar os