Dinâmica Motivacional

Dinâmica das Relações Interpessoais UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSO TECNOLÓGICO GESTÃO EM LOGÍSTICA Nome: ____________________ RA: ____________ CAMPUS TATUAPÉ SÃO PAULO 2013 A Motivação e as Necessidades Humanas Trabalho elaborado como parte da NP1 de D.R.I Orientador: Profª. Mônica UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSO TECNOLÓGICO GESTÃO EM LOGÍSTICA CAMPUS TATUAPÉ SÃO PAULO 2013 Sumário: 1- O que é motivação?..................................

em aberto. Treinar e desenvolver novas habilidades dos colaboradores Fazer a Administração dos cargos,salários e benefícios. Fazer o planejamento estratégico da empresa. Avaliar os desempenhos. Reter talentos Promover atividades motivacionais. Dinâmicas de Grupo Entrevistas de Desligamento FONTES DE RECRUTAMENTO Para a contratação do Analista de Recursos Humanos para o preenchimento da vaga na empresa Brasil Confecções podem ser utilizadas as fontes…

Introdução 1. Conceito Comportamento Organizacional 2. Comparando (Comportamento Organizacional) 3. Sistemas Abertos / Fechados 4. Inovação 5. Características da Personalidade 6. Processos Motivacionais 7. A. Liderança; B. Percepção; C. Mudança; D. Comunicação Desenvolvimento 1. Preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional

aéreo, que após lutarem pela sobrevivência no mar, chegaram a uma ilha deserta e paradisíaca. A trama gira em torno de diversas questões relacionadas à capacidade de liderança, aspectos motivacionais, relações humanas dentro de grupos, e regras estabelecidas no grupo. Sob estes aspectos será analisada a dinâmica grupal com base na teoria de Pichon-Rivière, o qual acredita que “grupo é um conjunto de pessoas que, ligadas por constantes de tempo e espaço e articuladas por sua mútua…

Motivação: uma análise do comportamento do indivíduo dentro das organizações A partir de pesquisas bibliográficas, este artigo tem por finalidade relatar de forma que seja compreendido os aspectos motivacionais dos indivíduos, mais especificamente nas organizações, dentre estes aspectos salienta-se o conceito de motivação, entendendo que é um processo responsável por impulso no comportamento do ser humano para uma determinada ação, que o estimula para realizar suas tarefas de forma que…

de fatores que determinam o comportamento de um individuo. A motivação vem sendo analisada com muita atenção, tanto academicamente, quanto pelas empresas preocupadas com o rendimento de seus funcionários. As entidades buscam diversos métodos motivacionais, com o objetivo de aumentar a eficiência e a eficácia de seus colaboradores, contudo o resultado almejado não vem sendo alcançado, pois existe certa divergência do pensamento empresarial (que relaciona a motivação com lucro e…

Profissionais 3. Desenvolvimentos de Recursos Humanos 3.1 Promovendo o Crescimento Profissional 3.1.1 Organograma 3.2 Atuação do RH 3.3 Modelos de Gestão 3.4 Programas de Desenvolvimento 4 Dinâmica de Relações Interpessoais 4.1 Relacionamentos com os colaboradores 4.2 Fatores Motivacionais 4.3 Estilos de Liderança 5. Gerenciamento de Pessoas 5.1 Matriz Curricular 6 Estatística 7 Contabilidade 7.1 Balanços Patrimoniais 7.2 Demonstração do Resultado…

Durante o período estudado foi utilizado com fonte de pesquisa sites e apostilas. No decorrer do trabalho mostrarei a estrutura da empresa utilizando as disciplinas suprimento de mão de obra, desenvolvimento de recursos humanos e dinâmica das relações interpessoais. Palavras chaves: Forts marcas Ltda. Abstract. I student of human resource management in the 2nd semester research focused on Forts…

torna-se importante ressaltar a interação entre organização/colaborador. Um dos aspectos mais importantes da dinâmica organizacional é a motivação que influencia a rotatividade de pessoal ou turnover (CHIAVENATO, 2001). A rotatividade/absenteísmo, muito conhecida também como turnover tem sido um fator de impacto nas organizações atualmente. Diretamente ligada aos fatores motivacionais oferecidos aos colaboradores, o índice de rotatividade impacta diretamente na produtividade, visto…

processo de desenvolvimento e validação para o Brasil da Escala de Valores relativos ao Trabalho (EVT) com base nesses avanços teóricos. Definição de valores relativos ao trabalho As pessoas apresentam uma estrutura de valores que exerce uma função motivacional importante e que está relacionada com os aspectos fundamentais da sua vida. Trata-se de uma estrutura ampla e inclusiva. Para cada aspecto da sua vida como, por exemplo, o trabalho, a religião, o esporte e a política, as pessoas…