Recrutamento e Seleção

Anhanguera Educacional – UNIDERP
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Nome Tutor da Disciplina:Rosimeire Farias Criciúma,02 de junho de 2014.

INTRODUÇÃO

Neste documento iremos apresentar uma proposta para a contratação de um analista de Recursos Humanos para a empresa Brasil Confecções que atua no ramo da linha de vestuário de EPI(equipamento de proteção individual).
Falaremos também da importância e necessidade deste profissional no quadro de colaboradores para a organização e daremos as instruções e fontes para o recrutamento e admissão do mesmo.

DESENVOLVIMENTO

IMPORTÂNCIA DA CONTRATAÇÃO DE UM ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
PARA A EMPRESA BRASIL CONFECÇÕES

Recrutamento e seleção é um conjunto de técnicas que tem como objetivo de atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma organização. É um sistema através do qual a organização divulga e oferece ao mercado oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento é feito a partir das necessidades da organização, esse recrutamento requer um cuidadoso planejamento por isso a importância de um profissional para desempenhar essa importante função. A concorrência entre as organizações tem aumentado de forma significativa ao longo dos anos, onde cada vez mais se tem buscado qualidade e inovação para se manter no mercado. Todos sabemos que os colaboradores (as pessoas) são fundamentais para o sucesso de todas as organizações, sem exceção, pois não importa o setor que atuem, sempre irão precisar de capital intelectual (pessoas) para o bom andamento e desenvolvimento da mesma. As máquinas até podem substituir os “homens” de certa forma, mas sempre será necessário um ser pensante por trás