Comportamento organizacional

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Faculdade Educacional Anhanguera-Pelotas

Curso de administração

Comportamento Organizacional

Nome: Ana Célia Moraes de Souza

Nome: Liriam Ávila Bento

Nome: Lívia Peter Martins

Introdução

1. Conceito Comportamento Organizacional 2. Comparando (Comportamento Organizacional) 3. Sistemas Abertos / Fechados 4. Inovação 5. Características da Personalidade 6. Processos Motivacionais 7. A. Liderança; B. Percepção; C. Mudança; D. Comunicação

Desenvolvimento

1. Preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional. 2. Segundo Eduardo SOTO o comportamento organizacional se relaciona com conceitos fundamentais que giram em torno da natureza das pessoas e das organizações. Para Idalberto Chiavenato comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como grupos e indivíduos se comportam dentro delas. 3. Podemos definir as organizações sociais como um conjunto de papéis enfaixados em sistemas por seus respectivos canais de comunicação (sistemas abertos / fechados). 4. Inovação é adquirirmos experiências. A empresa tem que estar sempre inovando, pois é uma forma de chamar a atenção do publico. 5. A teoria dos traços tem recebido muitas criticas, especialmente baseadas no fato de que meramente identificar características não é suficiente, já que a personalidade é dinâmica e não completamente estáveis. 6. Temos várias teorias geradas pelos Cientistas Comportamentais e sociais para explicar o comportamento do homem na organização. 7. A. É um dos determinantes críticos da eficácia organizacional e também grau de satisfação e envolvimento dos indivíduos na organização. B. Nada mais são do que as imagens, as decisões interiores a nossa maneira de fotografar e interpretar o mundo em que