Dinâmica Motivacional

de diferentes tipos de apoio, cada um possui suas necessidades bio-psico-fisiológicas sociais diferentes, cabendo ao professor promover um trabalho motivacional específico em cada turma e em cada aluno distinto que for trabalhar. Segundo Araújo (1996) a escola é um agente socializador gerador de atitudes, pois o processo educacional ocorre na dinâmica interativa professor/aluno e aluno/aluno, então ao invés de deixar questões atitudinais ocultas, devem-se dar um tratamento explícito a…

a tendência a desumanizarão do trabalho Origens da Teoria das Relações Humanas A necessidade de humanizar e democratizar a administração O desenvolvimento das ciências humanas As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin As conclusões da Experiência de Hawthorne, realizada entre 1927 e 1932. A experiência de Hawthorne A experiência de Hawthorne, que se tornou marco da Teoria das RelaçõesHumanas, ocorreu em uma fábrica da cidade de…

expectativas da clientela. Metodologia A metodologia proposta deverá privilegiar os aspectos teóricos – práticos, com a utilização de métodos e técnicas interativas, tais como: exposição dialogada, estudos de casos, jogos empresariais, simulações, dinâmica de grupo geral, com a utilização de recursos áudio visuais. A realização de palestras complementares com profissionais de notório saber sobre temas relevantes do contexto político institucional, vem coroar com êxito o treinamento.…

comportamento nos processos organizacionais para alcance dos resultados. Conteúdo programático Parte I – Liderança prática e de auto desempenho Qual o verdadeiro papel do líder e da liderança. Como delegar tarefas Como desenvolver um plano motivacional Como trabalhar indicadores de desempenho Diferenças entre chefe e líder Como desenvolver os papeis da liderança transformadora Como administrar conflitos na equipe Como gerenciar com foco nas estratégias organizacionais…

* Palestras * Vídeos * Dinâmicas dentro da equipe * Observação da Equipe (In Loco) * Jogos Programa: Palestras com duração de 1 hora, começando com uma dinâmica de integração e descontração, para aliviar as tensões exercidas pelo processo de treinamento e avaliação, que irá durar 10 minutos, conversas sobre o assunto a abordado, sempre deixando em aberto a palavra, a todos para possíveis duvidas, como se sentiram referentes a dinâmica e como enxergam que tal brincadeira pode

a teoria dos dois fatores na qual contrastava a satisfação ou não do indivíduo por meio de fatores motivacionais e higiênicos. Se traçarmos um paralelo entre a teoria de Herzberg e a teoria de Maslow, de que forma podemos equipará-las? R: Para Maslow, através de sua pirâmide, Podemos ver os que os fatores motivacionais em relação a Herzberg são divididos em duas partes: Higiênicas e Motivacionais. As necessidades higiênicas são chamadas também de necessidades básicas. Onde os…

MOTIVAÇÃO E FATORES MOTIVACIONAIS DOS FUNCIONÁRIOS DA REDE DE SUPERMERCADOS DE CRUZEIRO DO SUL – ACRE. Monografia/Trabalho de conclusão de curso apresentada (o) como requisito para obtenção do grau de bacharel em Administração em Gestão Ambiental, Faculdade de Desenvolvimento Sustentável de Cruzeiro do Sul. ALENISE BEZERRA DE ALENCAR ANTONIO CLEBSON CAMELI SANTIAGO RASMILDA MELO MOURA E SILVA Orientador: Prof. Márcio Marcos Farias Silva

Relações Humanas Dando Importância aos Grupos Introdução ........................................................................................... 4 Influência da Motivação Humana ........................................................ 5 Ciclo Motivacional ............................................................................................................ 6 Frustração e Compensação…

O livro é dividido em 6 capítulos : A motivação nas Organizações ; A motivação extrínseca ; A motivação consciente ; A motivação intrínseca ; Estilos de comportamento motivacional e Patologia motivacional. Me concentrei no 1o ,2 o e 6 o capítulo. No livro A Crise das Motivações, a autora relata que existe uma crise motivacional fazendo com que o valor social e psicológico seja atingido, desaparecendo assim a ética e a consciência profissional. Vários modelos sobre o tema motivação…

diretamente ligado ao fator satisfação no trabalho, no entanto esta área é pouco explorada, espera-se que esta preocupação tenha alcance nas grandes empresas. Nos dias atuais as grandes empresas investem mais em recursos como, por exemplo, palestras motivacionais, e até mesmo no aumento dos benefícios dados aos colaboradores. Existem empresas que proporcionam desde gratificação em espécie (dinheiro), até empresas que disponibilizam benefícios para que seus colaboradores possam viajar à…