Dinâmica Motivacional

negativo. Existem motivos de aproximação – quando a pessoa espera que a antecipação se torne realidade, e motivos de evitação – quando o objetivo é impedir a concretização desta antecipação. McClelland e sua equipe focalizam a atenção no sistema motivacional altamente complexo desenvolvido pelo homem sobre os impulsos fisiológicos. Adotam as necessidades de Murray (realização, afiliação e poder) e postulam, para cada uma, uma versão de aproximação e uma de evitação. A Motivação para…

comportamento sugere que os traços de personalidade não são consistentes de um dia para outro? Se o nosso chefe um dia estiver nevoso e noutro calmo, este comportamento não significa que a personalidade não seja consistente. A nossa personalidade é dinâmica embora não num espaço curto temporal a não ser afecta por um grande impacto social. Em norma a personalidade é estável e não se altera de um dia para o outro. Que previsões de comportamento podemos fazer em relação a um funcionário…

apresentam-se como aspectros do ambiente escolar capazes de influenciar a motivação e agilidade dos alunos acerca das atividades escolares. Nesta perspectiva, a dimensão motivacional durante as aulas passa a merecer maior atenção por parte de professores e pesquisadores. Com o intuito de discutir e analisar as variáveis motivacionais que compõem e influênciam a participação dos alunos, bem como suas relações mais significativas no processo de motivação e reforço escolar através da…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DO SUL DE MINAS MUDANÇAS ESTRATÉGICAS E OS EFEITOS NO COMPORTAMENTO MOTIVACIONAL DOS COLABORADORES Profª. Priscila Abreu de Carvalho Evilene dos Santos Silva Espec. Economia Empresarial - X Turma Joanafrinni Carneiro Mendes MBA – Administração Financeira - IX Turma Soraya da Costa Santos Espec. Comércio Exterior - IX Turma Vanessa Marques Santos MBA – Gestão da Qualidade – X Turma Itajubá, Dezembro de 2010. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO

dividido, numa primeira parte que descreve a empresa na sua estrutura administrativa, seguido de uma análise de como a empresa faz seu gerenciamento de pessoas, suprimento e desenvolvimento de mão de obra e processo seletivo, como é desenvolvido a dinâmica das relações interpessoais e finalizando com o demonstrativo contábil e a situação financeira da empresa. SUMÁRIO |1. |Introdução …

e sua condição humana. Enfoque Comportamental Movimento pelo bem-estar dos trabalhadores Sindicatos Utopias Pensamento Humanista na Escola Clássica Psicologia Industrial Estudo do Fator Humano no Papel dos Gerentes Estudos da Dinâmica de Grupo e da Liderança Marxismo Doutrina Social da Igreja Experimento de Hawthorne MAXIMIANO /TGA – Fig. 9.2 – Raízes do enfoque comportamental. Prof. Virginia 1 UPM - CCSA TO-10 – Teoria de Sistemas Em sua…

da sociedade americana. Os princípios da Administração Clássica passaram a ser contestados, ocorrendo o advento de uma nova linguagem no cenário administrativo, composta por conceitos como motivação, comunicação, liderança, organização informal e dinâmica de grupos. De acordo com Chiavenato (2002, pg. 1). No passado, não muito distante, as pessoas eram consideradas recursos das organizações: os chamados recursos humanos [“...] Em geral, recursos representam algo material, passivo,…

que será para todos os funcionários, a fim de resgatar quais objetivos da empresa, as normas internas, ou seja, reforçar o que já fizeram, com o intuito de que a empresa está recomeçando. Para que a equipe fique bem estruturada haverá palestra motivacional para que organização e empresa estejam focados numa mesma direção. Será realizada uma reunião dos gerentes com funcionários da cada setor, identificando as dificuldades, problemas para que possa haver boa comunicação em sua equipe, a…

Factores motivacionais ou intrínsecos (relacionados com a execução de tarefas, i.e., com o conteúdo do cargo sentimentos de realização, crescimento e reconhecimento profissionais) Aspectos discutíveis da Teoria dos Dois Factores (Herzberg) House & Wigdor – a metodologia de pesquisa é falível, os resultados da pesquisa original não foram confirmados e a teoria é evasiva; Porter & Lawler – a abordagem de Herzberg é mais uma teoria de satisfação no trabalho, do que uma teoria…

10.Dinâmica das Relações Interpessoais 10.1 A Gestão de pessoas na empresa. A Ducha Corona usa o sistema de meritocracia na gestão de pessoas, na qual valoriza as pessoas conforme o desempenho de cada um. 10.2 Teoria motivacional que se encaixa nas relações existentes na organização. A teoria motivacional que a Ducha Corona usa é a campanha de vendas para atingimento de cotas, campanhas valendo viagens para reduzir o prazo de pagamento, incentivos para os funcionários para eles terem o