gestao de pessoas

Adelphino Teixeira da Silva

Trabalho sobre os livros:
Administração básica

Monografia apresenta resumo sobre os livros acima citados. Para melhora compreender como funciona a gestão de pessoas e a administração de empresas.

Comissão examinadora:

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Prof. Orlando Ortolan.

COMPORTAMENTO HUMANO E DIREÇÃO MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO A palavra motivação indica o conjunto de razões ou motivos que explicam, induzem, incentivam ou provocam algum tipo de ação ou comportamento. A motivação para o trabalho é uma expressão que indica um estado psicológico ou vontade de perseguir uma meta ou realizar uma tarefa. Uma pessoa motivada para o trabalho é uma pessoa com disposição favorável para perseguir a meta ou realizar tarefa. MOTIVOS INTERNOS Os motivos internos são as necessidades, aptidões, interesses e habilidades do indivíduo, que o fazem capaz de realizar certas tarefas e não outras; que o fazem sentir-se atraído por certas coisas e evitar outras; que o fazem valorizar certos comportamentos e menosprezar outros. São os impulsos interiores, de natureza fisiológica e psicológica, afetados por fatores sociológicos: necessidades, frustração, aptidões, habilidades, atitudes e interesses. Necessidades inerentes á condição humana, como as de alimentação, reprodução, abrigo e segurança, são básicas ou primárias. Elas tornam todos os indivíduos iguais uns aos outros. São também chamadas necessidades de sobrevivência. Numa categoria superior a estas necessidades de sobrevivência, estão as necessidades que as pessoas adquirem ou desenvolvem por meio de treinamento, experiência, pela convivência com outras pessoas, pela incorporação dos valores da sociedade em que vivem, ou por causa da própria personalidade. Hierarquia das necessidades A noção que as