Dinamica Nos Pequenos Grupos Cecília Bergamini

processos e comportamentos já conhecidos, visando entender e atender às necessidades dos clientes. Cap. 1 Empreendedorismo 1a. Etapa: Identificação e desenvolvimento de uma oportunidade na forma de visão. Em uma viagem para o interior da Bahia, um grupo de amigos percebeu que no local não havia nenhuma padaria. O que levava os moradores a se deslocarem até o centro da cidade, isto causava muito desconforto a população. Analisando a necessidade dos moradores em comprar produtos do…

deslocamento do foco no controle das pessoas para o foco em seu desenvolvimento (DUTRA, 2002). Para Chiavenato (2010), é preciso verificar como está o desempenho humano, afinal, são as pessoas que dão vida à organização e constituem a mola mestra da dinâmica organizacional. Na moderna organização não há mais tempo para remediar um desempenho sofrível ou abaixo da média. O desempenho humano precisa ser excelente em todos os momentos para que a organização tenha 1 FISCHER, R.M. A…

Oferecer melhor qualidade de vida aos funcionários é uma forma da empresa demonstrar que se importa com seu colaborador e reconhecer que são fundamentais para empresa, por isso que as empresas têm oferecido pacotes de benefícios de acordo com seu grupo de funcionários, voltados principalmente para o desenvolvimento pessoal e profissional, com o compromisso com a saúde física, mental e a qualidade de vida do seu colaborador. Com foco na competitividade para a sobrevivência das empresas, os

3. Conceito de teoria da equidade 47 3.2.4. Afinal, como motivar? 48 4. Inteligência 50 4.1. Inteligência, QI e g 51 5. Fundamentos do comportamento de grupo 52 5.1. Formação e dinâmica dos grupos 52 5.2. Tipos de grupo 52 5.3. Desenvolvimento dos grupos 53 5.4. Equipes de trabalho 55 5.5. Relações interpessoais em pequenos grupos 55 6. Tópicos Emergentes 57 6.1. Noções de gestão de conhecimento 57 6.2. Gestão do capital intelectual 57 6.3. Cultura e clima…

rapidez na comunicação interna para sua qualidade e nível de contribuição aos objetivos maiores; i) adequação tecnológica: equilíbrio entre tecnologia e alto contato humano assegurando evolução da qualidade da comunicação e potencializando a força do grupo. Kassoy (2003) descreve diferentes perfis psicológicos de audiência que devem ser identificados pelo comunicador, sem limitar-se à profissão, ao cargo e ao nível de escolaridade, e que por suas características, necessitam de uma…

reestruturação do trabalho, uma vez que solicita cada vez mais que o trabalhador se identifique com a organização e trabalhe em equipe (VELOSO; BOSQUETTI; FRANÇA, 2005, p.4). Segundo Cavalheira (2007, p.30), a QVT pode ser considerada como uma gestão dinâmica, porque as pessoas mudam constantemente, e contingencial, porque sua implementação e adequação dependem da realidade de cada empresa no contexto o qual está inserida. Para Nadler e Lawler (1983, p. 20), a QVT é a grande…

.....................................................................64 Referências Bibliográficas......................................................................................66 9 INTRODUÇÃO O tema de pesquisa escolhido pelo grupo para realização do trabalho de conclusão do Curso de Administração de Empresas da Universidade Paulista, campus Tatuapé é: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. A pesquisa estará focada no estudo da motivação, visando à melhoria no…

............................. 72 5 DESENVOLVIMENTO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS ......................... 74 5.1 ANÁLISE DE CARGOS ................................................................................................. 74 5.1.1 Grupo ocupacional de cargos de gestão e coordenação ........................................... 74 5.1.1.1 Atendente comercial líder.......................................................................................... 74 5.1.1.2 Condutor…

objetivo primordial a descrição das características de determinada população ou fenômeno ou do estabelecimento de relações entre variáveis”. A opção por esse método de pesquisa é pertinente, uma vez que o conhecimento sobre o fenômeno estudado é pequeno, as teorias disponíveis não são adequadas e refere-se a um fenômeno que sofre constantes mudanças. A pesquisa será qualitativa e por meio desta será analisado os dados efetivamente fornecidos pela empresa. O relatório será organizado…

necessidades das pessoas e foi com os conhecidos estudos na fábrica da Companhia Western Electric, no bairro da Hawthorne, perto de Chicago, Estado de Illinois, entre 1924 até 1932, que Elton Mayo e outros pesquisadores perceberam a influência dos grupos sociais no comportamento e atitudes das pessoas da organização baseados em pesquisas realizadas, configurando então, a partir daí, a abordagem das relações humanas. É a partir daí que considerações quanto à motivação e satisfação das…