Dinamica Nos Pequenos Grupos Cecília Bergamini

isto é, externo á tarefa, tais como: tipo de supervisão recebida no serviço, natureza das relações interpessoais, condição onde o trabalho é executado, e finalmente, o próprio salário recebido pelo indivíduo para executar o serviço. Ao primeiro grupo de fatores, Herzberg chamou de motivadores e ao segundo, higiênicos. Chamou higiênico por que eles criaram as condições básicas e necessárias para que o indivíduo possa trabalhar. Porém a teoria de Herzberg sofreu severas críticas, que…

novas situações, de comunicação oral e escrita, de trabalho em equipe. (SILVA, 2002, p. 77). O profissional será valorizado de acordo com suas habilidades de criar relacionamentos de assumir liderança.Segundo Drucker, (2002, p.58)“os principais grupos sociais da sociedade do conhecimento serão os ‘trabalhadores do conhecimento’, pessoas capazes de alocar conhecimentos para incrementar a produtividade e gerarinovação.”. Segundo Wagner Fernandes (2007),diretor de eventos da Holos…

Paradigmas e Conflito p. 22 2.2. A evolução do comportamento no trabalho e a aprendizagem organizacional Texto 05. Aprendizagem organizacional e desempenho no comportamento p. 28 2.3. A mudança de comportamento e a resistência à mudança: a dinâmica do estresse Texto 06. Mudança, Resistência à Mudança e Estresse p. 31 2.4. O comprometimento organizacional e o contrato psicológico de trabalho Texto 07. O comprometimento organizacional e o contrato psicológico de trabalho p. 36 …

conclusão deste Trabalho E a toda nossa equipe de Professores pela contribuição, dentro de suas áreas, para o desenvolvimento de nosso trabalho, e , principalmente pela dedicação e empenho que demonstraram no decorrer de suas atividades para com o grupo. EPÍGRAFE “De tudo ficarão três coisas”: A certeza de que estamos apenas começando, A certeza que é…

desenvolvimento, enquanto a Teoria Y, vê o homem como um elemento possuidor de qualidades úteis para a empresa, para si e pra os elementos do grupo. A última abordagem mencionada foi a teoria Z, também é conhecida como teoria japonesa de administração, que coloca maior ênfase nas habilidades do grupo do que na do trabalhador individual, e acredita que a tomada de decisão pelo grupo é a grande alternativa para o fortalecimento organizacional. 2.2 As empresas A empresa é composta por…

polivalência, entendimento sistêmico, trabalho em equipe, liderança humanizada, ficou obsoleto o tratamento das pessoas como meros recursos a serem administrados, como se fossem extensões de máquinas. As demandas atuais requerem lideranças dinâmicas, inspiradoras, que tratem as pessoas não apenas como colaboradoras, mas como parceiras, pois é o que legitimamente são, e criem assim oportunidades de desenvolvimento de seu potencial criativo, através de processos adequados…

“Comportamento Organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas.” (WAGNER III; HOLLENBECK, 2004, p. 6). É um estudo que busca identificar o impacto que pessoas, grupos, e o processo têm sobre o comportamento das organizações com o objetivo de aplicar o conhecimento para o benefício da organização. Para Robbins (2004), comportamento organizacional é o estudo sistemático das ações e das atitudes das…

ou compensação: a procura de outro emprego ou profissão, quando não há possibilidade de progresso no emprego atual; associação profissional ou sindicato para a defesa de interesses não atendidos pelo empregador; b) resignação: ocorre quando um grupo ou uma pessoa se deixa abater pela frustração e se entrega a um estado de desânimo ou fatalidade. A pessoa se rende. A resignação no ambiente de trabalho se manifesta por meio da apatia, da depressão e do desinteresse pela empresa e…

Gestão de Desempenho Etapa 1 Passo 1 Empresa: Lanchonete Fino Sabor Localização: Distrito Industrial, S/N Ramo: Alimentício Porte: Pequeno Missão: Nossa empresa tem como missão servir bem e alimentar pessoas com lanches e aperitivos de qualidade. Justificativa da escolha: Escolhemos o ramo alimentício porque é um ramo que esta sempre em crescimento e as pessoas

psicologia: objeto de estudo e histórico p. 04 3. Modelos mentais p. 08 4. Personalidade e outros fenômenos psicológicos p. 09 5. O conceito de normal em psicologia p. 11 6. A inveja nas organizações p. 15 7. Os indivíduos e as organizações p. 17 8. Grupo de trabalho X Equipe de trabalho p. 21 Estudo de Caso: Gestão de equipes da Dra. Cannon Bowers p. 25 9. Tensão e conflito interpessoal p. 26 10. Motivação p. 30 11. Mudança e resistência à mudança p. 37 Estudo de Caso: Integração suave…