Clima organizacional

UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA – UNOESC
UNIDADE DE MONDAÍ
CURSO DE ADMNISTRAÇÃO

DANIELA BORIN
FRANCINE BORIN
RAQUIELE SEPP

PROJETO DE PESQUISA
CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NO INCUBATÓRIO MONDAÍ LTDA

Mondaí
2012
DANIELA BORIN
FRANCINE BORIN
RAQUIELE SEPP

PROJETO DE PESQUISA
CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NO INCUBATÓRIO MONDAÍ LTDA

Trabalho da disciplina de Conclusão de Curso I apresentado ao curso de Administração, Área das Ciências Sociais Aplicadas, da Universidade do Oeste de Santa Catarina, como requisito à obtenção de nota.

Orientador: Profª Dra. Loraine Gomes Rodrigues

Mondaí
2012

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
1.1TEMA 3
1.2 JUSTIFICATIVA 3
1.3 PROBLEMA 4
1.4 OBJETIVOS 4
1.4.1 Objetivo Geral 4
1.4.2 Objetivos Específicos 4
2 EMBASAMENTO TEÓRICO 5
2.1 INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL...................................5
2.2 ESTUDO DO COMPORTAMENTO INTERPESSOAL 7
2.2.1 Diversidades e diferenças individuais 8
2.3 CULTURA ORGANIZACIONAL 10
2.3.1 Mudança Cultural nas Organizações 13
2.4 CLIMA ORGANIZACIONAL 14
2.4.1 Como se manifesta o clima organizacional 15
2.5 MOTIVAÇÃO 16
2.5.1 Necessidades Humanas 18
2.6 SATISFAÇÃO NO TRABALHO 20
2.6.1 Insatisfação 22
2.6.1.1 Stress 23
2.6.1.2 Absenteísmo e Rotatividade 23
2.6.2 Comunicação 24
2.7 AGRONEGÓCIO: UMA ABORGAGEM ECONÔMICA 25
2.7.1 Avicultura 26
3 METODOLOGIA 27
3.1 DELIMITAÇÃO DA PESQUISA 27
3.2 DELINEAMENTO DA PESQUISA 27
3.3 TÉCNICA DE COLETA DE DADOS 28
3.4 TÉCNICA DE ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DE DADOS 28
4 CRONOGRAMA 29
REFERÊNCIAS 30

1 INTRODUÇÃO

1.1 TEMA

Clima Organizacional: Um estudo no Incubatório Mondaí Ltda.

1.2 JUSTIFICATIVA

O clima organizacional constitui um componente da qualidade das organizações. O relacionamento entre os colaboradores, a forma como a organização é administrada e a imagem que apresenta aos envolvidos e