Dinamica Nos Pequenos Grupos Cecília Bergamini

cultura organizacional. No capítulo 3º, “Liderança”, identifica-se alguns estilos de liderança: o democrático, paternalista e autocrático, porém sem afirmar qual estilo é o melhor já que a liderança eficaz proporciona uma melhoria na vida do grupo, sendo qual o seu estilo, demonstrando apenas que o feedback é uma das formas de alcance dos objetivos . Já no capítulo 4º, “Feedback”, focaliza-se o feedback em relação às pessoas dentro das organizações, desenvolvendo suas…

pesquisas com os funcionários da empresa, para verificarem como eles sentem-se como ativos da organização e a importância do clima organizacional. No ambiente empresarial, muitos colaboradores têm em seu grupo de trabalho sua fonte primária de interação social, assim a comunicação interpessoal dentro do grupo é primordial para a formação de equipes de trabalho bem-sucedidas e por conseguinte essas equipes bem-sucedidas promoveram uma comunicação interpessoal mais fluida. O administrador…

necessidades de segurança e abrigo, como preferência por um trabalho estável, seguro de vida, bens, assistência médica, poupança, e uma vez que esta esteja atendida, buscam-se então as necessidades sociais (afeto, amor e de relacionamento), integração nos grupos a que pertencem como: famílias, amigos, religião e prossegue-se essa contínua busca por satisfação em outros aspectos. Jonh A. Wagner III e John R. Hollenbeck nas palavras de Maslow ratifica (2002, p.94) “A auto-realização…

....................................................................................................................................... 148 U NIDADE I Texto 1: A dinâmica de grupo ............................................................................................................................. 151 Texto 2: Organizando grupos .............................................................................................................................154 Texto 3: Influência…

execução do presente trabalho foram feitas entrevistas informais a pessoas envolvidas no setor organizacional. A partir da coleta inicial de informações conseguiu-se obter um paralelo real de funcionamento. O relacionamento dos servidores de um grupo tem um estilo único e particular que foi moldado durante as experiências de sua vida. Existem pessoas expansivas e pessoas quietas, analíticas, reservadas, introspectivas, reativas e muitas outras. No âmbito de uma organização, o…

projeto integrador orientado III, para o curso de gestão de recursos humanos terceiro semestre referente ao ano de 2013, com o tema motivação ''Você faz parte de um time?''. Esse tema abrange a diferença de se ter e fazer parte de um time e não de grupo. Como ser um bom líder como ter e manter esse time motivado. Para isso abordaremos os seguintes temas: O papel de motivador Teorias sobre motivação Como reconhecer pessoas motivadas Motivação Consciente Como transformar gerentes…

TRABALHO OU LAZER? TRANSFORME SUA EMPRESA Daniella Bergamini*, Rosane Candiota Masiero*, Ana Alice Vilas Boas** * Mestrandos do Programa de Pós-graduação em Gestão e Estratégia em Negócios (PPGEN) da Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro ** Professora Adjunto II – ICHS/UFRRJ.Coordenadora do PPGEN. RESUMO O ser humano vive hoje em num mundo de mudanças em ritmo acelerado. A busca pela liberdade, pelo maior poder de escolha e informações sem fronteiras. É preciso mudar…

Dinâmica de Grupo SUMÁRIO Introdução 1 Percepção social 1 Fatores que influenciam a percepção 1 Distorções da percepção 1 Reduzindo os problemas de percepção 2 Preconceito e discriminação 2 Crítica 3 Tipos de personalidade 4 Grupos 5 Estrutura de grupos 6 Forma e tamanho 6 Fases do grupo e as necessidades interpessoais 7 Normas e regras 9 Comunicação e feedback 10 O feedback 12 A comunicação autêntica e a reformulação empática 13 Motivação

2001). Conforme Richardson (1999) o método qualitativo pode descrever a complexidade de determinado problema, analisar a interação de certas variáveis, compreender e classificar processos dinâmicos vividos por grupos sociais, contribuir no processo de mudança de determinado grupo e possibilitar, em maior nível de profundidade, o entendimento das particularidades do comportamento dos indivíduos. Lüdke e André (1986, p. 11) salientam que a pesquisa qualitativa tem o ambiente natural…

Economia Criativa Heliana@Sebraerj.com.br Sebrae/RJ Rio de Janeiro Brasil RESUMO O objetivo deste texto é defender o argumento de que, no mundo globalizado, os núcleos de produção artesanal não representam apenas estratégias de sobrevivência de grupos sociais, marginais ao sistema econômico. As organizações de artesanato são esquemas produtivos diferenciados que sobreviveram, paralelamente, ao processo de industrialização, embora não tenham sido consideradas pela teoria das…