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TRABALHO OU LAZER? TRANSFORME SUA EMPRESA
Daniella Bergamini*, Rosane Candiota Masiero*, Ana Alice Vilas Boas**
* Mestrandos do Programa de Pós-graduação em Gestão e Estratégia em Negócios (PPGEN) da Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro
** Professora Adjunto II – ICHS/UFRRJ.Coordenadora do PPGEN.

RESUMO

O ser humano vive hoje em num mundo de mudanças em ritmo acelerado. A busca pela liberdade, pelo maior poder de escolha e informações sem fronteiras. É preciso mudar para sobreviver . A Qualidade de Vida no Trabalho está se tornando uma necessidade. A empresa de hoje precisa demonstrar autenticidade, responsabilidade e ética. Sempre dedicada aos seus objetivos. Reconhecer a importância de lidar com pessoas, vinculando o desempenho em um serviço ao crescimento pessoal. Para isso foi feito um estudo do que as empresas podem utilizar como um diferencial competitivo no seu desenvolvimento e na aplicação de programas de qualidade de vida no trabalho agregando valor na relação com seus trabalhadores sem esquecer do comprometimento com a finalidade da empresa.
Palavras-Chave: Gestão de Pessoas, Motivação e Comprometimento.

1. INTRODUÇÃO

Este artigo trata da Qualidade de Vida no Trabalho, considerada indispensável à produtividade e à competitividade, cruciais à sobrevivência para toda e qualquer empresa. A
Qualidade de Vida no Trabalho é uma preocupação crescente e fundamentada, de todas as empresas que buscam ser altamente competitivas, em mercados cada vez mais globalizados.
Atualmente, existe a certeza de que o homem é o principal elemento diferenciador, e o agente responsável pelo sucesso de todo e qualquer negócio. Sabe-se que para atingir, a
Produtividade, Competitividade e Qualidade, a empresa precisa refletir sobre as novas formas de organização do trabalho direcionadas para a Excelência Gerencial, exigindo maior comprometimento e participação dos empregados.
Pretende-se mostrar o que já existe nas empresas e o que as